履歴書の退職理由。育休切りは印象悪いでしょうか？出産のため退職の方が良いでしょうか。 また、パート勤務の日数と時間を大…

Question

履歴書の退職理由。育休切りは印象悪いでしょうか？出産のため退職の方が良いでしょうか。
また、パート勤務の日数と時間を大幅にカットされたので辞めた場合の書き方についても教えて下さい。
よろしくお願いします。

補足

育休切り→育休中でしたが、乳児が居たら仕事の依頼に遠慮がでる、また代替者を引き続き雇用するので復帰させられないといわれました。

日数時間のカット→専門職の方を新たに雇うために、私の日数時間分を二分割し、半分が新しい専門職の方、残り半分が私の時間になったような形です。

Answer 1

会社への不満とも受け取れる書き方は避けた方がいいので、出産のためとされたほうがいいです。
無難な方をとったほうがいいかと思います。

パート勤務の日数等のカット→何故カットされたのでしょう？？
これがもし売上（収入）や経済情勢等の悪化によるものならば、
上記理由により、収入が減ったため退職を決意したとかでよいのではないでしょうか。

補足です。
育休切りという言葉は、好ましくないです。企業側としては、本来小さいお子さんのいる方を雇うとやはり思うように働いてもらえない（残業や、急病となれば早退せざるを得ない等）リスクがありますので、本音としてはあまり雇いたがらなかったりします。
不満で仕方ないのはすごくわかるのですが、当事者間ならいざ知らず、第三者の会社にそれをいうと、受け取り手としてはどうでしょうか？ですので無難に、私ならば育児のために退職。諸問題（保育所等）も解決したので、働くことを決めたくらいにしておきます。
どうしても言いたいんだ！っていうならば、育児休業後の復職を希望したが、希望がかなわなかった為退職しました。でしょうか。
事実を事実として淡々と語る程度で、愚痴になってしまうとよくないので。

日数時間のカットは、新規雇入があり、その結果、勤務時間が減り収入が半分に落ち込んだためでよいかと。