26歳、既婚、子持ちですが、就職活動中です。

Question

26歳、既婚、子持ちですが、就職活動中です。現在、専門学校に通っています。
将来はブライダルのヘアメイクをしたいと思っており、就職活動中です。

自己PRを書いているのですが、
どうしても文章的におかしくなる…というか印象が悪くなる点があります。
それは私の結婚についてです。

というのも、私自身ができ婚で
大学４年時に妊娠、卒業後入籍、その後すぐ出産という経歴。

同時に、妊娠した時点で内定をいただいていたにも関わらず
妊娠を理由に内定辞退してしまったという過去です。
この時は化粧品販売職（美容部員）の内定をいただいていました。

ヘアメイクとしての経験はおろか、この歳で社会人としての経験もありません。

支離滅裂になってしまいましたが…
この状況でどうやったら印象をプラスに持っていくことができるでしょうか…

今の私にあるのは
子供がいてもまだ美容業界で働きたいという熱意と
学校に行きヘアメイク（４月からはパーソナルカラーの勉強も始める予定です）
若い子には負けない向上心と努力ぐらいです。

どなたかアドバイスください。

美容業界での勤務経験はありませんが、学生時代にドラッグストアでアルバイトをしており
その際に少しだけ化粧品担当をしていました。
この経験から美容業界への就職を目指すようになりました。

また、性格は基本的には真面目でちょっと頭が固いところがありますが
人見知りなどはあまりせず、人とコミュニケーションをとるのは好きです。

Answer 1

ブライダルのヘアメイク事務所へ向けてのアピール文でしょうか？

美容の面接担当をしていました。

未経験な事は悪いことではありません。
内定を消した事は言わなくて良いです。

気になるのはお子さんがいる事。
やる気や知識だけでなく、要するに休まれては困るのです。
「子供が熱を出しました･･･。怪我をしたようでお迎えに行かないと････。」等が一番の迷惑です。

子持ちでお仕事をされる場合はいかに就職先の会社で子供を理由に遅刻、早退、欠勤をしないかがポイントです。

残念ですが、同じ休む理由でも、本人が熱を出しました、と、言うのと子供が熱を出したから休みたい。と、言うのでは子供を理由にされた場合印象が悪いのです。貴女が悪いわけではありませんが、今まで働く子持ちの方が子供を理由に休みを言い過ぎていたため。
子持ち＝子供を理由に休まれる。

と、言うイメージなのです。

先方さんに出来る事は子供をがいようがいかに休まず仕事が出来るか。を、アピールする事です。

『親が近くにいまして、今回就職をするにあたり何かがあった時の事を話してあり、全面的に協力してくれるとの事で、子育て中ではありますが、お仕事に全力投球出来る環境です。』等。

それくらいはないとなかなか採用はされません。

私も子育てしながら働いております。質問者様も頑張ってください。

Answer 2

う～ん、就活ってことも、働くってことも舐めすぎ。

既婚で子供がいて、高くない志と職業観しか持ってない20代後半の嫁を、今さら専門学校に通わせる財力のある旦那なら、
別に働く必要なんてないじゃん。