500枚・履歴書について 履歴書の職歴についてうかがいたい事があります。 私は、大学在学中に就職活動に失敗し…

Question

500枚・履歴書について

履歴書の職歴についてうかがいたい事があります。

私は、大学在学中に就職活動に失敗しまして、卒業後はアルバイトをしていました。

そして今年に一社から契約社員として内定をいただいて、二ヶ月間働きましたが、一身上の都合で退社しました。

そして今回、既卒者向けの求人サイトに記載されていた会社に応募して、後日面接を控えています。

そこで質問なのですが、前職の契約社員での勤務を履歴書の職歴に書かなければ、経歴詐称となるのでしょうか？

私としては、すぐに辞めてしまい、スキルもなにも学んでいない職歴を記入することはイメージ的によろしくないと思うのです。

実際に面接で、卒業後の経緯を聞かれたときは、アルバイト等をしていたと答えようと思うのですが、前職で社会保険に加入していたので詐称となるのか不安です。

1、短期間の契約社員としての職歴を履歴書に記載しなければならないのか？(職歴なしと記入してはいけないのか)

2、アルバイト等をしていたと口頭で説明し、社会保険に加入していたとなるとこれも詐称となるのか？

どうか、回答をお願いします。

Answer 1

契約社員になった時に社会保険の他に、労働保険にも加入されてあったと思いますが。
被保険者番号は、会社が変わってもずっと変わらない番号ですので、基本的に会社から番号を知るための『通知書』の開示を求められます。その通知書には前社の名前が載ってます。
また、入ったことが無いと嘘を伝えても、データは職安で管理してあるはずなので、会社があなたを労働保険新規取得者として申込みをした時に、職安から指摘される場合があります。

社会保険に関しては、正直、手帳を見せればいいだけなので、申し込みの際に前の会社を書くことはないのでわからないと思います。ただし、年末調整時には必ず、今の会社に今年働いたところの源泉徴収を提出しなければならず、会社名や期間も勿論記載されておりますのでバレます。

履歴書に載せなくても、詐欺としてわざわざどこかに訴えられることは会社も面倒なのでしないと思います。
しかし、信用は無くなりますね。総務担当者に迷惑がかかります。場合によっては会社規定では、履歴詐欺として懲戒免職として認められる対象であるのでクビにされても仕方ないです。その次に勤めるところになんと説明できますか？

バイトでも加入条件の勤務時間等であれば、社会保険の加入ができます。
契約社員を、バイトと話しても正直わからないと思います。
ですが、履歴書は公的文書扱いの為、バレたときの会社の出方によってはリスクが高いと思います。
やはり正直に記載すべきであり、履歴書を改ざんする方法を真剣に考える時間があったら、なぜ辞めたのかを前向きな理由で説明できることを考えてください。

Answer 2

１も2も情報が載っている以上、すべて書いた方がいいですよ。しかしちゃんと
理由付きで職務履歴を書かれた方がいいですよ、きちんとした理由があるん
ですからね。昨年はとくに震災があったじゃないですか、企業も分かりますよ。
こんなことで詐称したらそれこそ、なにか会社にあったとき、あなた真っ先に
切られても詐称なので文句は言えませんよ。入社が決まればどっちにしろわかる事ですからね。

Answer 3

就職活動において嘘・秘密はタブーです。
素直にすべてを書いてください。
「あなたが、その契約社員として短期退職してしまった理由は？」
その理由に、きちんとした理由があるのであれば、全くマイナスにはなりません。

あなたが、人事として働いた場合を考えてください。
今までの職歴を隠すような人をあなたは欲しいと思いますか？
就職活動は相手の求めていることに対して、いかに答えられるかが重要です。面接頑張ってください。