人事採用担当者に質問します。この中で採用をしたいのは誰ですか。また、採用したく無いのは誰ですか。 ※全員中卒、若しくは…

Question

人事採用担当者に質問します。この中で採用をしたいのは誰ですか。また、採用したく無いのは誰ですか。
※全員中卒、若しくは高校中退です１、ピースボート乗船し左翼思想で正社員経験無しの３５歳男性、
２、ワーキングホリデー帰りだが英語話せないフリーター３０歳男性
３、水商売でチーママまで昇格したが、普通の仕事をしたことが無い３５歳女性

Answer 1

３です。社会人と関わっていた期間が長くあり、人脈にも期待できるからです。
ワーキングホリデーや、ピースボートは、学生や無職、フリーターとしか関わってこなかった人たちですから、
社会人とは、から教えなければいけません。
また、昇進をして管理職を経験しているとあれば、職種は何にしろ、一定の評価はできます。
どれだけ、自社に適用できるか、試用期間３ヶ月が勝負となります。その機会を与えるに、
３の人物は十分だと思います。
というか、１と２が酷すぎますね。

Answer 2

というより、人事において採用したい人材が来ないと全員不採用です。当然でしょ？
うんこの種類を三つ提案してこの中からどれを選ぶっていう質問なんて意味ないじゃん。
質問者が知恵遅れな証拠。

Answer 3

どういった仕事に応募した場合かが書かれていないので、判断することは不可能です。
それぞれが採用される分野ならあると思います。

>１、ピースボート乗船し左翼思想で正社員経験無しの３５歳男性、
正社員以外の仕事は何をしていたか。
ピースボートで海外を回った経験から何を仕事に活かせるのか。もし外国語が堪能でボランティア経験もあれば思想は関係なしに旅行代理店、空港などで働くことが可能です。思想なんていうのは言わなければ相手にバレないわけですし。

>２、ワーキングホリデー帰りだが英語話せないフリーター３０歳男性
ワーキングホリデーに行ったにも拘らず英語が話せない場合でも英語以外は話せれば問題ありません。もし、フランス語や中国語など話せれば「1」と同じように旅行関係、空港に就職可能です。

もし、日本語しか話せないなら・・・ワーキングホリデーに行った経験から海外の情勢をどの程度理解しているかによります。
例えばアメリカ人はどういったものを欲しがるのか。日本人にどういった期待をするのかなど外人目線で物の価値を見ることができるのならば外人向けの販売関係の仕事、とくに空港の販売店などに就職可能です。

>３、水商売でチーママまで昇格したが、普通の仕事をしたことが無い３５歳女性
どのような仕事を求めているかによります。営業系にいくとは思えませんが、例えば何かしらの相談事務所を設立。或いは企業の秘書として就職することは可能です。
人から話を聞くプロであり、それを活用するプロでもある。人心掌握からスケジュール管理まで任せられるのならば秘書として求められる人材です。特に芸能関係事務所ならば水商売関係なしに雇ってもらえます。（一線を越えていれば別ですが）

採用者側から見ればどれだけ自分達の会社にその人があっているかを見ているわけですから、応募する側がある程度自分の状況を理解して業界を絞って応募していけば誰もが正社員として働けます。この1～3の中に正社員で働けない人はいません。
刑務所に入っていた、脱税をしていた、会社に多大な迷惑を掛けたうえで経営破たんまでさせた。などの経歴が無ければ大丈夫です。

※どういった仕事に応募した場合かなかったのでそれぞれの”可能性”について書きました。

Answer 4

全員厳しいですが、「どうしてもこの中から一人採用しないといけない」のであればやはり実績を残した３番の方。

他の２名は「業績」がないです。