会社のことで意見を聞かせてください。 従業員８名の製造業です。営業が一人いまして役職は、専務です。当社は、小さな製造業…

Question

会社のことで意見を聞かせてください。
従業員８名の製造業です。営業が一人いまして役職は、専務です。当社は、小さな製造業であるので工場の人員もギリギリでやっています。さらに、近年、大きな売り上げ低迷が続いており、企業自体も本当にギリギリの状況です。そのため、新規事業にも取り組んでおり、一人が２倍近くの仕事をこなすように
なっています。しかしながら、この専務は、いまだに自分のことしか考えていない状況です。他の社員が配達など、やることがない場合、
工場の負担を軽減させるために、暇なときは工場内の仕事をしていただいていました。
しかし、突然、この専務がこのような対応をやめてほしいといってきました。理由は、場内にこのＡさんがいた場合、その姿を社長に見られてしまったら怒られるからだそうです。まったく、納得いきません。さらに、配達の仕事が少なくても意味がない配達をやらせてでも、この配達員さんをとにかく社内にもどさないそうです。これも、ばかげています。そのぶんの、製造の遅れについては、考慮してもらえるかと質問すると答えは、ＮＯでした。人が足らないなら経理の人間に手伝いをさせろというしまつです。
まったく、何も考えていませんし、あきらかに工場内全員の人が納得いっていません。しかし、「専務」という立場上、社内で№２であり、相談するにしても改善するにしても、どうすればいいのか悩んでいます。
しかし、このままでは、仕事もうまくいきません。やはり、社長に相談するべきでしょうか。自分は、工場長という立場です。
相談するにしてもあまり、人間関係がこじれてはおもしくろくないですし、悩んでいます。しかし、納得できず、怒りがこみあげています。くだらない事を考えるなら、１円でも売ってこいって感じです。

Answer 1

失礼ですが、そのような家族経営的な会社においてナンバー2も糞もないと思いますよ。
また、人間関係がこじれることを懸念されているようですが、既に今、人間関係がこじれかかっているじゃありませんか。
それほど少人数でアットホームな職場なら、ちゃんと社長といわれる立場の人にご相談して問題解決を図るべきかと思います。