半年程度で人間関係のトラブルから円満ではなく退職する場合、送別会をやらないのが当たり前、常識ですか？

Question

半年程度で人間関係のトラブルから円満ではなく退職する場合、送別会をやらないのが当たり前、常識ですか？

Answer 1

「円満退社じゃない」のなら、送別会はなくてもしょうがないかもしれません。特に、勤務が半年程度ということなら。他の人の歓送迎会と一緒にやる・・・場合もあると思いますが。

あとは、その人の人徳次第です。

Answer 2

そもそも職場の送別会や歓迎会なんてやらなくていいしいかなくていいよ 気持ちが大事だと思うから俺は参加は絶対しないけど「気持ち」は忘れてないから

Answer 3

円満退職ではない場合でも、職場としての送別会を企画することはあります。

形式的に退職者に「いつがよいですか？」と聞きますが、退職する本人が
「お気持ちだけで結構です」とスマートに断るのが当たり前、常識ですから、
実際に送別会を開催することはありませんね。

そこで貴方が「○月○日がいいです」などと答えようものなら、
「ミキティさんって最後まで空気の読めない変わった人だったよね」と、
笑いものになるだけ。それもすぐに忘れられますから、さほど気にする必要は
ないと思いますが。

Answer 4

送別会をやるのが当たり前、常識ではありません。
半年程度の勤務、退職理由は人間関係のトラブル…それでも送別会をしてほしいと思いますか？
これ貴女の送別会の話ですよね。
バイト女性が半年で辞めるのに、いちいち会社で送別会なんてしません。
それでも親しくしていた人や同じ部署の人が、自発的に送別会を企画してくれることはあるでしょう。
そういう話はないのですか？