その話、私の職場でもあります。 私の職場の新人でも、私が仕事を教えているのに、 「私がこの考えでやりたいのでやらせてください」とか 「あなたのやり方では二度手間だから私のやり方のほうがいい」 など。色々言ってきます。 でも、結局新人の考えなんて所詮その程度なんで仕事が上手くいかず 上司に怒られるハメになるのですが。 で、思ったのですが、相手も見た目で判断して話しかけてくるので、 (例えば見た目が怖そうだからとか、この人だったら色々聞いてくれそうだから) あなたはきっと優しい人なんだと思います。 もし言われるのが嫌ならあなたから先に意見を言ってみてはどうでしょうか? 仕事も人間関係も「ムーブファスト」 (相手より先に動く)が社会でうまくやっていくコツかと思います。
まともに聞いたりして…って、当たり前のことでは;? わからない話を一生懸命聞いているとおっしゃりたいのでしょうか? だとしたら、わからない話をわからないとした上で、質問を交えつつ聞かないからわからないのであって、それは「真剣」なのではなく「真剣をとりつくろってる」ということになりますね。 あらゆる角度から人間を見ているのなら、相手の話にこんがらかることもないと思うのですが。 まぁ確かに人間関係は難しいですよ。 でもほかの方もおっしゃってますが、あなたは真剣かもしれませんが質問能力が不足しているようです。会社の方の指導が多いというのは、もしかしたら、あなたの行動が的外れだから黙って見ていられずに指導してくださっているという可能性があります。 自分があらゆる角度から人間を見ている、などと気取ったことを考えるより、指導されていることができているのか振り返りましょう。本当にまじめに相手の指導を受け止めて理解しようとしているのなら、話の途中で笑顔を気にしたり、聞くのが当たり前なのに「まともに聞いてみたり」という態度は必要ないはずです。
何を質問したいかよく分かりません。あなたみたいに話し下手な人が居ると、確かに人間関係って難しくなりますね。 人を咎める前に、自分自身の説明能力の欠如を疑いましょう。
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