飲食店でのアルバイト

Question

飲食店でのアルバイト先日スターバックスのアルバイトの面接にいったのですが、採用結果は不採用となってしまいました。
私は大学１年男子です。
不採用になった理由というのは教えてはいただけないのでわからないのですが、気になったことがあるので一般的にどうなのか質問さしていただきたく思います。
私は女顔で声も高く、髪も長髪です。長髪といってもバサバサではなく美容師さんにも感心される程手入れをして綺麗に保ってます。
髪型はＳＰ映画に出てる真木よう子の短いバージョンな感じです。 短髪が似合わない？と感じているので大学生から伸ばしているのですが、髪が長い状態で面接に行ったのが不採用の要因になったということもあり得ますでしょうか？ やはり飲食店なので・・・。
私自身は面接後、採用の報告の時に散髪の命令がくだされるとおもってたのですが、いかがでしょうか？ ちなみにユニバーサルスタジオジャパンのクルー採用は採用後の散髪でした。

Answer 1

この写真の短いバージョンね。
スタバは知りませんから、あくまで私が面接する時という狭い範囲でお答えします。
面接にくる応募者さんで完璧な人は中々いないですよ。いくつか失点が重なって「合わせて一本」で不合格になったり、逆に失点を十分カバーできる長所を買って採用したりですね。
髪型以外にも何かがあった可能性もありますが、うちではその髪型だけで十分致命傷です。
「切ってこれますか？」という職場もあるでしょう。現にUSJがそうなんですよね。
でもね、普通はたとえアルバイトでも、面接は「これが私です」と御披露目する本番なんですよね。
自分を安全圏に置いて「言われなかったらラッキー」という魂胆を見透かされたんじゃないですかね。「長いけどきちんとしてます」と、ここに書くところが、店のルールよりも、とにかく髪型を守りたいというあなたの気持ち(何がなんでも働きたいという覚悟のなさ)が現れてます。
事前に電話で「これこれの髪型なんですけど大丈夫ですかね？」と尋ねることは悪いとは思いません。むしろ当店のルールに合わせようとする努力に好感が持てます。(ま、そういう問い合わせにこちらから名前は聞きませんから、合否には影響しませんけど…)
複数の応募者から選ぶわけですから、「面接で言わなきゃわからない人」より「言わなくてもきちんとしている人」を優先するのは当たり前です。
声が小さい、笑顔が出てない人に面接で「仕事中は出せますか？」とは聞きません。「はい、出せます」といっても通用しないのと同じです。

Answer 2

飲食でバイトの面接してましたが男性の長髪は落としてましたね。質問者さんが落ちた理由はわかりませんが十分に理由にはなると思います。
手入れがされててもやっぱり不衛生「感」ありますしね。常識的に考えれば飲食で長髪ダメってわかりそうなものなの（質問者さんは分かってみえたようですが）にそれもわからない非常識な人間という印象を持ちます。

Answer 3

飲食店でしたら、ありえるかもしれない理由かなぁと。

採用っていったん言っちゃうと、その後、散髪を言っても散髪しなくても採用したことになっちゃってトラブルの元です。

飲食店は見た目の清潔さ第一ですから。

未だに結んでいない長髪、茶髪に不衛生と感じる人は少なくないです。