内定辞退について

Question

内定辞退について内定辞退について

就活中の大学生です。
現在、契約社員で内定を頂いているところが1社あります。

大企業ですが新卒は2～3人の採用です。

面接では一次から最終まで一貫して第一希望でないことを伝えましたが、
内々定を頂きました。(他の就活生は第一希望と伝えていたようです。)

内々定後も、志望度が高い企業の選考結果はいつまでに分かるのか
と聞かれ、今月末までにはわかりますと伝えると、
ではそれまで待ちますので、結果がわかったら
内々定を受けるかどうかの返答をくださいと言われました。
ただし、今後の選考にも影響が出るので
なるべく早く返答をお願いしますと言われました。

結局、他の企業とはご縁がなく、
契約社員としての内々定を受けるか悩んでいます。

本音としてはあくまで契約社員の内定は保険で、
正社員雇用で他にいいところが見つかれば
そちらに行きたいと考えています。

先輩などに相談したところ、とりあえず内々定を受けておいて
見つかったら断ればいい。
9月前までなら断ってもまず問題ないと言われました。

でもわざわざ他の企業の選考が終わるまで待っていてくださったのに
一回内々定を受けてから断っても大丈夫なのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

新卒採用担当経験です。

それはぜったいキープです。
後で断っても平気です。
散々やられました（笑）
内々定どころか、内定も辞退できます。

企業のほうもそれを見越してやってますから
そんなに心配しなくて平気でしょう。
人事担当者はあなたが心配してるほど
心を痛めてません。プロですから。

でもいいところが見つかったら辞退するときは、
人事担当者の仕事を増やしてしまうのは事実なので
正直に事情を話して丁寧にお詫びしてあげてくださいね。

Answer 2

先輩の仰るとおりだと思いますよ。内定ではなく、誓約書も出さないのでしょう？一生のことだし、相手もそういう経験もっていると思います。そこから「内定」ではなく「内々定」として来ているのだと思いますよ。