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手離すのではなく、優秀な社員はその会社に見切りをつけて出て行くのです。 一例として東電の場合です。 http://jin115.com/archives/51865046.html 東京電力の人材流出が止まらない。2011年度の依願退職者が、例年の3倍を超える約460人に上ることが明らかになった。20代～30代の大卒社員が中心で、会社の将来を悲観して転職したとみられている。 優秀で意欲の高い人たちは、どこの会社でも働けるという自信があり、ひとたび、その会社に魅力を感じなくなれば、簡単にやめていくということです。 http://www.syncom-blog.com/syncom/2009/07/post-90b6.html
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