西松屋のパートを辞めれません。 即日に入ってあってないと思い電話したけど｢契約したよね？はいっていったよね？

Question

西松屋のパートを辞めれません。
即日に入ってあってないと思い電話したけど｢契約したよね？はいっていったよね？｣という感じで言われ相談しました。そして結局言いくるめられて最低３ヶ月はやれといわれました。店長は最初、最低１ヶ月やれとも言ってたので後日に電話して１ヶ月で辞められるかどうか本部に確認をとってもらいました。１ヶ月前の宣告で黙認で辞めさせることができるとわかりました。｢どうする？｣と聞かれたので｢お願いします｣と言っておきましたが店長が話の途中で｢ちょっと待ってね｣と言って何か作業をしてそれからは話をしてません。催促するのも何だかなと思い、わかってくれてるだろうと思ってたら６月のシフトに私の名前が入っていました。直接聞きたいけどいつも忙しそうな機嫌悪そうな感じなので聞くにきけない状態になりました。なので仕事が終わったあとの時間に携帯に連絡したんですがでてもくれないし返事もありません。バックレてやろうと思いましたが｢賠償請求｣の話や｢君の家にいっちゃうからね｣など、釘を打たれてなにもできません。今月は私が抜けたら店長はやすみがない、だからこそ私を何としてでも引き止めました。だから今月でもう辞めさせてくれると思ったらシフトに名前が…
もう行きたくないです。体調悪いといっても｢診断書はあるんか？｣｢熱はあるんか？｣など聞かれ体調が悪くても休むことは許されません。
本部に辞めれるかどうかの話を聞いて店長に伝えた時も｢本部に連絡するような回りくどいことをするな｣と言われ何もかも返されてしまいます。
もう行きたくないです。

補足

逃げたら裁判ザタにされますか？

Answer 1

会社の内規で退職に関する事項があれば、『原則』それに従わざるを得ません。特に記述がなければ労基法で定める『2週間前』に申し出ればパートタイマー契約でしたら退職する事が可能です。
裁判については、実際問題訴追される事はまずないです。パートタイマーにいちいち裁判費用や手間をとるほどヒマではないですし、費用も50～100万はかかります。勝訴したってパートさん側に請求は出来ません。せいぜい印紙代等3万以内です。それに損害賠償請求といっても請求出来ても20万以内でしょう。差し引きしても企業側が損するだけです。
では、訴訟される事態ですが、急に来なくなる事で営業が出来なくなった場合、営業出来なかった時刻分から想定される予想売上分程度を損害賠償と言ってくるかも知れません。
それよりも厄介なのは、ばっくれる事で悪質な勤務態度だの職務規定・契約違反とか言われて『懲戒解雇』扱いになる事です。本人と連絡がつかない等の理由で勝手に処分される、でも本人は知らず…となる場合です。懲戒解雇の場合は履歴書にその事実を明記しなくてはなりません。退職と書いたり、職歴記載しない事は『職歴詐称』となります。一生不利な状況を背負う事になります。発覚する時は、雇用保険加入時等に、労基署などから前職についての指摘があった時や、会社によっては雇用時に前の職場に勤務成績や実績の確認を取るのでその際に懲戒事実が判明する事があります。
懲戒に関しても、相当な場合でないと中々ないと思いますが…。

どうしてもお困りなら、西松屋の掛川店に相談出来る人がいたと思いますので相談されてはいかがでしょうか？

Answer 2

なんか、態度の悪い店長さんですね。

法律とかよくわかりませんが、辞める意思を伝えているのに
辞めさせてくれないというのはおかしいですよね！
本社の人事に連絡してみてはどうでしょうか？

会社としても、やる気のない人を雇う利点がありませんからね。