求人で電話連絡の上、履歴書送付というケースの場合は、 特段採用側の意図・目的があってのことでしょうか？

Question

求人で電話連絡の上、履歴書送付というケースの場合は、
特段採用側の意図・目的があってのことでしょうか？電話すると、名前と電話番号だけ聞かれて履歴書送って
下さいと言われただけでした。
紙面に書いてあるのに。

志望の熱意を確認するためや、その時の電話の対応などを
見るためでしょうか？

Answer 1

企業側の採用枠数により、求人をストップするために電話連絡をしてもらいます。（エントリー期間がある場合は別です）電話をしてくれますと、ある程度、応募者が募ったところで、求人をストップできます。企業側もたくさんの求人の中から選考するのは少々骨が折れますし、大概の場合、熱意のある方は早めに応募してきます。
履歴書による書類選考から面接にすすみますが、電話応対の良し悪しもみています。名前と電話番号を記入する用紙の備考欄に、丁寧な対応とか書き込みます。

Answer 2

名前と電話番号だけというのも妙な感じがしたでしょう？
普通なら年齢や経歴も簡単に聞きますよ。
採用したい条件と違えば「今回は女性が欲しい」とか「20代を求めている」などと言って断ります。

ただ確認の目的でというものなら、宣伝目的の募集ということもあります。

多分、どのくらいの応募があるのかの検討を付けるためだと思います。
あまり多数の応募があると選考にも手間取るのです。
ある程度の人数になったら、もう締め切りましたと言って断ることが目的なのでしょうね。