ファッション業界のお仕事について。

Question

ファッション業界のお仕事について。服屋の店員は若い方が多いイメージがあります。

ライトオンでもジーンズメイトでも何でも良いですが、正社員の方で40代、50代はあまり

見掛けません。だんだんと年数が経つと、次のステップへ進みますか？

例えば、店長とか、ＳＶとか。

重要なのは将来安定して仕事が出来る業種なの？と言う事です。

経験者や詳しい方の回答お待ちしています。

Answer 1

アパレル量販店で、店長をしている27才です。
私の上司は、40代もいますし店頭に立って、自ら販売も行っております。

店長と違い、数店舗をエリア、グループと称しそれを管轄とするマネージャーであったり、本社へ異動し、店長がアルバイトの育成を行うのと同様で、店長やマネージャーの研修講師をしている方もいらっしゃいます。

商品部にマーケティング部、店舗開発(オープン&クローズ)など部署がある程度の規模のある会社は、経験や知識も必要になってくると思うので、経験者とゆう点では40、50代のかたがたは会社に必要なのではないでしょうか！

Answer 2

回答から先に言ってしまえば
それについては個々の会社によって
つまり ライトオンならライトオン ジーンズメイトならジーンズメイトの
人事制度がどうなっているのか?になる事柄なので
ファッション業界では として回答出来る質問ではありません。
一般論で言えば ライトオンやジーンズメイトって
40過ぎるとリストラされるんだよね
と言った話を一度として聞いた事もありませんし
そんな企業だったら 有能な人材が集まらず
とっくに潰れているでしょうし それどころか
ホームページ上において新卒募集が毎年されている
わけですから 40,50を迎えても
特に問題がない事をこれらが証明しているのではありませんか
売り場(現場)に若い人しかいないのは当然の事です
逆を言えば いくつになってもいつまでも現場の店員
だなんて会社へ勤めたくないですよね
アパレルには現場以外に数多くの職種がありますので
一般的には そうした本部機能的様々な職種へ
昇進昇格していく事になります。
あとは 経験やスキルを活かして転職したり
引き抜かれたりもあるでしょうし
人によっては独立する人もいるかもしれませんね

これは何もファッション業界に限ってという話ではありませんが
要は、その人が40,50を迎えた時
一人の社員として 業界人として
どのレベルに達しているのか 会社から必要とされているのか
ではありませんか
どの業種業態の企業においても 必要とされる人材ならば
会社側としても当然 その能力に見合う席を用意するでしょうが
40,50にもなって 大して必要されない人材だとしたら
どの世界にいたとしても 答えに差がないのではありませんか
貴方が この先 40,50になったら どうなるの
を心配されるのも わからなくもありませんが
それ以前の話として 貴方は必要とされる人材に
なれているのですか? だと思いませんか?
会社から業界から必要とされる人材になれていれば
心配ご無用 という事です

Answer 3

洋服屋の仕事は店舗だけの仕事ではないので、
年齢が上がるにつれ仕事の幅を増やしていきます。

店舗での営業以外に、本社での商品部、人事部
店舗開発、経理部、マーケティングなど専門性のある職種に
携わっていくようになります。

実際は離職率の高い業種ですが、主さんのあげた会社は
スケールメリットを生かせる仕事ができると思いますよ。