先週から新しい職場でパートを始めました。職安で紹介してもらいました。求人募集要項には、週20時間未満と書いてありました。

Question

先週から新しい職場でパートを始めました。職安で紹介してもらいました。求人募集要項には、週20時間未満と書いてありました。私は、２才と１才の子供がおり、保育園に預け始めて、パートに来てます。ただ、実際働いてみると、週20時間未満じゃなく、休みは、日曜日だけ。時間こそ、４時間から、５時間勤務と短いものの、子育て、家事に忙しく、子供達と遊んであげる時間もなく、さみしい思いをさせちゃってます。。
出来れば、平日、もう１日休みがあり、子供達と一緒にいてあげたりしたいのです。求人募集要項には週４日位勤務と書いてあったから、良い。と思い、応募したので。。でも、せっかく雇ってもらったのに、この平日もう１日休みが欲しいってのを話すと、採用取り消し。にされるのではないか？と心配です。
こういった場合、話しても大丈夫でしょうか？
同じように、核家族で、自分達だけで生活していて、小さいお子さまをお持ちで、働いてる方の意見をお願いします。
特に、旦那様はお仕事が忙しく、ほとんど協力はしてもらえない方でお願いします。

Answer 1

それは大変ですね
週６勤務は、肉体的にも精神的にも疲れますし、小さなお子さんもいるとますます大変ですね

まずこの場合、整理して考えます。

職場がどうしても週６で働いてくれる人を必要としてる場合。
その場合は、「週６は無理なのなら、今回は残念ですが・・・」となる可能性は十分あります。

そうなった場合、「くびになるくらいなら、週６でもなんとか頑張る」のか、「週６なら辞めて他の仕事を探す」のか、そのどちらを希望するかしっかり考えて決めましょう。

クビになるくらいなら週６でも頑張る、と決めた場合は、「出来れば平日にもう一日休みが欲しいのですが、可能ではない場合は、今のままでも精一杯働きたいと考えています。でも、可能ならば休みを増やしてほしいのですが」というような感じで話すことになります。

週６なら辞めようと考えるのならば、はっきりと「募集要項には週４位と記載してあったため、応募しました。せめて週５でお願いいたします」とはっきり伝えましょう。

お子さんが小さいので、採用取り消し覚悟で話してもいいかもしれませんね。
やはり週６はきついので・・・。

我が家も核家族の転勤族で、誰の協力も得られない状況でバイトしてきました。
やはり週５が限界ですよね
週６の時もありましたが、精神的な余裕がなくなってしまうので・・・。

早めに話したほうがいいですよね。
週６が定着してからだと、言いづらくなりますよ。
頑張ってください＾＾

Answer 2

募集要領通りでお願いしたいのは話してもかまいませんよ。

ただ、採用側も営利事業なので、相対比較はします。質問者と、平日はずっと勤務出来るという人が現れたら、当然ですが、質問者ではなく別な方を選ばれるでしょうね。