berobeiman様 こんばんは。domybestifyoucanでございます。 ３日間様子見で色々な事が分かってきま…

Question

berobeiman様 こんばんは。domybestifyoucanでございます。 ３日間様子見で色々な事が分かってきました。
まずは、「例のおばちゃん」はコネ採用ではありませんでした。驚いたことにまだ面接が続いているのです。３人採用だそうです。（繰り返しますが求人票には１名です）しかも・・・「４人採用しちゃおうかな」と採用担当者である上司が言っていたと先輩が言っていました。 「机もないのに？」と話していた別の先輩が驚いていました。
しかも私や「おばちゃん」の経歴については先輩方は一切知らず、すべて上司が処理をしているようです。ちなみに「おばちゃん」は働いて３日目にして自分の経歴をしゃべり倒し（苦笑）「県内出身、県内を転々としたので県内は全て網羅している。子どもは○人、大学院で・・・××に住んでいる。」等々・・・。前職は県庁の嘱託を１２年なさっていたそうです。 男性を蹴散らし働いていたそうです。（苦笑） 失礼ながら「子供が大きい」以外取り柄はないのではないかと推察されます。 その方とは別に昨日３人目の面接がありましたが、最後の最後まで「お子さんの年齢」を確認しているのが聞こえました。
下の子が受験生・・・不合格になったようです。（理由は分かりませんが）
私は子供のことは全く話題になっていません。経歴書に書いてあったからだと思います。
本当に子供の年齢だけで採用したのではないかと思ってしまいます。

上司は私たちには気を使っているのが分かります。周囲の方も良い方ばかりです。

Ｑ、この会社どう思いますか？一部上場企業の１００％子会社なんですよ。

もう一つの質問を別にさせていただきます。長くなって申し訳ありません。

補足

言い忘れました。今朝、出勤した私は出勤早々大きな溜息をついてしまったようです。（苦笑）すかさず朝一で出社していた上司に「大きな溜息だね」と言われ、「無意識だと思います」と笑ってかわしましたが「何かあったら言って。」と言われてしまいました。（苦笑）
チェックだけは厳しく、小声で電話対応する私に奥から「domyさん、○○を最後に言ってください」とも言われました。おばちゃんも言っていませんが注意は私にだけです。

Answer 1

domybestifyoucanさん、こんばんは。

気にはなっていましたが、週末まではまあ様子見だろうと思っていましたから、新展開にびっくりでございます（笑）

貴社の採用基準と意図については全く分かりません。何らかの魂胆はあるのでしょうが、それが何かを推し量れる手がかりがない状況です。

が、先住の社員が驚いているからには異例の採用人事であることが確かですので、この先何かの新プロジェクトが立ち上がるのかもしれませんし、そんなに深いものではなくても、現部署の二分割的なことはあるかもしれませんね。

まあ子会社は子会社ですから、人格ならぬ社格は独立しているようで親会社の影響を受け、影響を受けているようで親会社の分からない範囲で自由勝手な振る舞いをしていることもあります。したがって、親会社の格にはあまり寄りかかれない独立性と言えるかもしれません。

domybestifyoucanさんにとって興味津々の社内体制であれば、ご自身の役割の面も含め、しばし「家政婦のミタ」状態で過ごされてはいかがですか。私にも分からなさすぎますから、ここはより客観的な情報が多く欲しいところです・・・（苦笑）

－補足に対して－
上司氏にもし新人社員両名への警戒をしていることがあるとすれば、それは「独断専行」の可能性ということではないでしょうか。

その意味では、もう一方のおばちゃん新人には従順性を診ている段階で、domybestifyoucanさんには従順性から一歩も二歩も進んだフライングを非常に気にしているかもしれません。

早い話、上司氏にとってのストレス要素は、現時点ではdomybestifyoucanさんにほとんどの比重がありそうだということです・・・（苦笑）