スーパーのレジのパートのオープニングスタッフとして働いています。しかし、店長が、一定のパートさんを、えこひいきします。

Question

スーパーのレジのパートのオープニングスタッフとして働いています。しかし、店長が、一定のパートさんを、えこひいきします。重要な仕事を任せたりスキルアップの研修に行かせたり等です。人には好みがあるしそれは構わないのですが、オープニングスタッフでスタートは同じなので実力はみんな同じなのに理解にくるしみます。来月、契約更新があり、契約終了されるパートさんがいるかもしれないとの事で事態は深刻です。あきらかに、えこひいきされてる人はきられません。だって重要な仕事を任せられているのですから。せっかくはいったのに辞めさせられたくないです。どうわりきればいいですか？

Answer 1

そういうのは、えこひいきとは言いません。
同時入社だからって実力は同じではありません。人によって、できるできないに差がありますから、できると判断されれば重要な仕事も任されるようになるし、できないと判断されれば契約更新されないのは当たり前です。仕事とはそういうものです。
悔しければ、人を妬むより、自分ができる側の人になれるよう努力するしかありませんよ。上司は、仕事の出来も勿論ですが、人間性も見ています。

Answer 2

早く仕事を覚えられそうなスタッフには、責任のある仕事を任せるのは当たり前だと思いますよ。
悔しいのであれば、早く仕事を覚えて、遣える人材になるしかないのでは？
まだ、試用期間中なので、逆転できる可能性は十分あると思いますが・・。

Answer 3

スタートは同じでも人間性が違いますから。
その場に求められる人格の人が選ばれるわけです。