会社の就業規則に退職金の規定があると思います。 会社によって違うでしょうからわかりませんが、 産休や育児休業等は就業期間から除いても法律上の問題はありませんので、 普通は省かれると思います。 病気やケガで休んでいる間が、有給が適用されていれば就業機関に含まれます。 調剤薬局の退職金はピンキリです。 平均基本給×0.5×勤続年数ってとこも聞いたことあるし、 勤続年数×20万ってとこも聞いたことあります。 全く無い会社もあります。
調剤薬局(保険薬局)は通常株式会社であり、薬剤師の退職金という考えでは無く、会社員の退職金という考え方です。 小さな会社であれば中退金という制度を使っている所が多く、掛け金は会社により異なります。又、3年以上経過してから 掛け金をかける会社が多い様です。 結果、中退金制度の会社の場合は、毎月の掛け金(就業規則で決定)×就業した月数で計算される、 違う退職金制度の企業であればあなたの勤務態度などを考慮して決定などとなります。 小さな会社であれば月間1万円程度の掛け金でしょう。または出ない場合が多いかもしれませんね。
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