子供を持つパートさんの欠勤

Question

子供を持つパートさんの欠勤質問させていただきます。

しょうがないことです、ですが最近引っかかることがあります。

冬になり、風邪が流行りだしました。
子持ちのパートさんが3人ほどいるのですが、そのひとり（母30子3歳）。

「子どもが風邪っぽいから明日休みます、ごめんね！」
と突然のメールが一斉送信できて、次の日はみんなで自分の仕事+その人の仕事フォローして・・・

それが何度もあります。（今年の冬で4回、うち1回は旦那さんの風邪）
他の方は欠勤などはないです。

お子様がいらっしゃると仕方がないのかもしれませんが、最近そのフォローがしんどいです。
出勤してきても「風邪気味だから」と携帯とにらめっこ（おばあちゃんと連絡を取っているらしい）

フォローした次の日、みんながくたくたで出勤してきても「子供が風邪でさ！あはは！」で終わり。
この前の忘年会では一人だけ子供を連れてきて場を仕切って帰りました。
（子供が眠いっていってるので帰ります、会費は子供だしそんな食べないからいいよね？！と多数頼んで結局残し帰る）

ママサーの会議でちょっと今日は残れない！と仕事を投げ出します。

上司もまわりも「子供だし仕方ないよね・・・」
一度、「携帯電話気になるかもしれないけど、仕事終わらないよ？」といった方がいましたが
「あー、子供産んでないとこうゆうの分かんないよね。産んだらわかるよ！」と言われ返されてました・・・

少しグチっぽくなってしまい申し訳ありません。
仕方ないとは思いつつも、「休めて当たり前だよね」みたいな感じが最近ちょっとひどくなっていて気になりました。

みなさんの職場の方はどうですか？
私の心が狭いのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます、いろんな方の意見を聞けて気持ちが少し楽になりました。
明日、私が休みだったのを少し出勤することになったのですが（月末なので仕方なく）
「お互い持ちつ持たれつで頑張ろうね＾＾」というメールが来ました。まだ返信はしていません。
なんだかもう・・・

明日上司に話をしてみようと思うのですが、波風立ちますでしょうか？
私が我慢すべきでしょうか、何分私には子供いないですしわからないです。

Answer 1

私も子供を二人育てながら仕事しています。

でもこの方の態度はいただけませんね。
同じ立場でもブチギレそうです。

そういう子もちパートがいると
みんなそうだと思われがちですが、
決してそうではないことだけはわかっていただきたいです。

子供の具合が悪くて、
仕事をどうしても休まなくてはならないときは
うちでは旦那とどちらが休むかケンカになります。

旦那だって有休あるんだから、
休んで子供の面倒見たって良いじゃない！と。。。(笑)

まぁ、休むことはある程度仕方のないことだとしても
そのフォローをしている方や迷惑をかけている職場の方々には
「申し訳ない」と思う気持ちがあって当たり前だと思いますよ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

補足について

あなたが休む時はそのパートさんもあなたの仕事を手伝ってくれるということでしょうか？

それなら確かに「持ちつ持たれつ」ですけど。

要するに気持ちの問題ですよね。

子供がいる、いない、は関係ないと思いますよ。

あなたも将来お子さんを持った時には
その方のようにならないように反面教師にしましょう。

Answer 2

たしかにあなたの気持ちよくわかります。正直な気持ちだと思います。
実際、私の妻もそのような形で会社を休んでましたし。
ですからお願いしたいのです。確かにパート業務の場合、仕事は仕事。出勤してるときは賃金をもらってるんですから
皆さんと一緒に一生懸命働くべきです。でもやはり子供など無抵抗な生き物をやしなってますし、あなたのような方の協力を
社会から得ないと社会で生活できない現状があります。ですから、結論として休むのはしかたないですが、この方々のような
感謝もない言動、行動は協力者の優しさを逆なでする行為として許せません。
もう少し会社の一員であることを自覚してもらえるような態度を示してもらいたいです。
中には子供のために一生懸命会社の一員になろうと家庭、育児、仕事と寝る暇もなく頑張ってる方がいるということを
忘れないでください。お願いします。この方々は常識に欠けると思います。
これからもこのような雇用をされていくでしょうから、どうか一生懸命の方をこの方々と同じように思わないでください。
お願いです。

：：：：：：補足について：：：：
今度はあなたの立場として回答します。
あなたが上司にあえて状況を報告するにはまだ環境が整ってないと思うんです。
というのも今日こうして実際に一生懸命働かれている方の意見を聞けたんですから、
明日はいつものままで、改めてどうしてもパートさんに何気なく諭してみて、それでも状況とあなたの気持ちが
変わらなかったら、柔らかく相談されるといいでしょうね。
せっかく一生懸命あなたが今まで働いてきた苦労が上司へ伝える態度や言動でどちらが正しいか判断できない上司
もいると思いますので・・・・
ただ、もう感じてると思いますが、世の中にはいろんな人生を背負って社会で働いている人がたくさんいます。
一シーンをその人の性格と簡単に判断しないような社会人に成長されますことを願っております。

Answer 3

【補足をみて】休みが固定ではないお仕事ですか？
だとしたら、彼女は休んだ分は移動して出勤してもらいたいものですねえ。

私も働く母です。もう休んであげる時期は過ぎましたけど、肩身がせまかったものです。
この人のように休む側が水戸黄門の印籠のように使ってはいけません。
こんなひとばかりじゃないですよ。私からも謝りたいです。ごめんなさい。

上司には言ったほうがいいですよ。休むのがいやなのではない。態度が嫌なのだと。普通の上司なら、部下から話があったからとは言いませんから大丈夫です。ただ、他の方もおっしゃるように、体勢をもう少し立て直したらどうでしょうか？問題点を整理してみてください。

…………

いや～ひどいですね。

まあ、パートなら、勤務しなければ給料が少なくなるだけでしょうけど…

勤怠率が問題になることはないのでしょうか？

以前私がパートだったころ、勤怠率が90％を切ると更新は1か月ごとになってしまいましたよ。

上司の上司に面談してもらいましょう。(実は今、私がやっている仕事です…上司ではないですが、勤怠担当なので。)

その方だけではなく、全員のパートをするのです。

あと、携帯は持ち込みを禁止したほうがいいですね。
今はカメラ機能が着いているのを理由に、オフィスでは電源を切るとか…(仕事で必要な場合、私用での理由を禁じるなど措置を)

個人情報を撮って犯罪になりかねません。というあたりが落としどころです。

Answer 4

私は２人の小学生の母親です。
このパートさんがある意味うらやましいです。
だって私だったら休んで同僚に迷惑かけることが申し訳なくてキツイです。
どうしてこんなにずうずうしくなれるんだろうか不思議です。
子供がいないとわからないとか、このパートさんが一番わかってないですね。
腹も立ちますよ・・・心が狭いとか思わないで。
同じ子を持つ母親として一言「フォローしてくれてありがとう」とか「迷惑かけてすみません」とか言わせたいですね。
このような人を野放しにすると今後、似たようなパートさんが出現するかもしれません。気持ちよくフォローしたいのでとか言って上司に相談してはどうでしょうか。