職場に 仕事を1年たっても覚えてくれず なかなか慣れてくれない人が 先日辞めました。私は 仕事を覚えてもらおうと 最初は…

Question

職場に 仕事を1年たっても覚えてくれず なかなか慣れてくれない人が 先日辞めました。私は 仕事を覚えてもらおうと 最初は優しく教えていましたが メモもとらないし 覚えてくれないし 作業は遅いし 仕事の事を教えても返事さえしてくれないので いつしかキツい口調で接するようになってしまいました。
本当にマイペースな人でした。
でも 辞めると聞いて 、わたしがキツい口調で接していたからかなとか
あの人は、もっと適している職場があるはずだからこれでいいとか
もっと私が 苛々せずに丁寧に優しく教えてあげればよかったとか
複雑な思いです。
辞める当日に ｢今日で辞めます。お世話になりました｣と言われ ビックリしました。
｢きつく言ってしまった｣事を謝ればよかったのに 呆然としてしまい言えませんでした。

これは 謝るべきでしょうか。仕事以外では 普通に接していました。 辞めたのが私が原因なのかと思うと 心が苦しいです。

補足

回答ありがとうございました。心が救われました。今からもうひとつ質問をするのでそちらの方もよければ回答お願いします。

Answer 1

質問者さんは間違ってないと思いますよ。考え過ぎです。

１年経っても仕事を覚えないのは余程その仕事に興味がないのか、本当に物覚えが著しく劣っているかですよね。
１年もやってれば興味がなくとも大体は出来る様にはなると思います。第一、お金を貰って仕事してるいる以上は、仕事が出来ないと厳しい言い方をすると「給料泥棒」と言われても仕方ないと思います。
誰だって最初は何をして良いか分からず、右往左往しますよね。
先輩が居るのですからいつでも指導を仰げますよね。
ましてや、教えてるのに返事もしないなど論外だと思います。
メモも取らず仕事を覚えず、そして遅い。三拍子揃ってますね。
人間ですから１度や２度は同じ間違いをしたとしてもそれ以上は同じ間違いをしないように意識して仕事しますよね。
にも関わらず仕事を覚えず間違いをするなら救いようがないと思います。
同じ間違いを何度も繰り返されると教える方も苛立って来ますよね。質問者さんは寛大な方ですよ。キツい言い方になっても教えようとしているのですから。
普通なら見放してますよ。
覚える気もない人に教えるのは時間の無駄ですし、自分の仕事に集中出来ますよね。
そう言った態度を取ってた以上冷たくされても文句は言えないと思います。先輩やスタッフ同士とも仕事の話を含めてコミュニケーションを取ってないのも悪いですしね。

恐らくそう言うタイプの人は何処の職場に行っても適合せず転々とするでしょうね。

重複しますが、質問者さんのせいではないので気にする必要はないと思いますよ。

Answer 2

たとえ退職のきっかけが(常識の範囲内の正当な行為とはいえ)あなたに原因があったにせよ、それはあなたが仰有るように「その人に向いた職場がどこかにある」と言うことを気付かせたわけですから、気に病む必要はありません。それがタマタマあなただっただけです。
一年間というのは、お互いの「お試し期間」としては十分すぎるほど十分です。
ただ、最後の挨拶で、何をお話したのですか？
悪い事をしたわけではないですから、謝る必要はサラサラないですが、この一年間、結果はともかく自分に付き合ってきてくれた事に対して、あなたが十分な労いの言葉を掛けてくれていたなら嬉しいですね。もう正確で辛辣な考課は必要ありません。少しオーバーに、彼(彼女？)の良い点を誉めて、出来れば向いてる仕事のアドバイスをして、これからの健闘を応援する言葉を掛けて、少なくとも前向きに、これからの人生に下を向くことがないように励ますことができたのであれば、それで良いです。

そこで謝られると、「私はあなたの間違った指導で辞めなければならなくなったのか！」と思われますよ。

Answer 3

要因としてはあると思いますが、決して原因ではないと思います。私も辞めて行かれた方のような立場になった事があります。

覚える事がいっぱいすぎてどうしようもなかったんです。自分でメモを取っているつもりでしたが実際にはそんなに取ってなかったり・・・。頭がいっぱいで仕事に行くと緊張してしまい頭が真っ白。仕事を覚えるのが困難です。
そうなると周りは冷たいですね。人間ってこんなに冷たいんだと感じました。結果辞めました。うつっぽくなりましたから。でも仕事ができての人間関係だからそうなって当たり前なんだと思います。

あなたが悪いんじゃないと思います。今だから思いますが自分に本当に心底合わない会社ってあるんだと感じてます。相手はあなたが原因で辞めたいと思ってないと思います。「仕事ができない自分を自分で追い込んでしまって限界」という状況だったのだと思います。あなたに対しては「教えていただいたのに申し訳ない」という気持ちでいっぱいでその気持ちを込めて「お世話になりました」という事を言ってきたのだと思います。

Answer 4

仕事以外では普通にしていたんなら謝らなくていいと思います。
うちの職場でも同じように一年以上勤めていても仕事は覚えないし
こちらであれこれ工夫してタイムスケジュールを作ってやったりもしたのに
それさえ全く活かすことなくメモもとらないし、指示が入らない人がいたので
私も最後のほうにはかなり口調が厳しくなりました。
でも休憩中や仕事の場以外で会った時などは普通に接していましたので
相手が退職する事になっても適応力がなかったと思ってますから気にしません。
こちらは手取り足取り教えたし、やれるだけの事はやったんですから。
あとは相手の問題ですよ。
次はあなたにあった職場が見つかるといいわね…と心で思い
言葉は『お疲れ様でした。お元気で』でしたね。