正社員登用への応募 私は今契約社員として働いています。 今度正社員登用があり、応募することにしました。

Question

正社員登用への応募

私は今契約社員として働いています。
今度正社員登用があり、応募することにしました。

志望動機やこれからやりたいことなどを混ぜ合わせて作文を書かないといけないのですが、
正社員と契約社員の仕事内容や責任の重さに変わりがありません。
唯一変わるのは有期雇用というだけ…。
考えても考えても、「正社員じゃなきゃできないこと」が思い浮かばないのです。

私は契約上、あと２年しかいられません。
なので「長く勤めたい」を全面に出すと、雇用の安定としか映らないようで…。
どういう書き方をすれば気持ちを表せるのか悩んでいます。

１０年、２０年とずっと勤めていきたいと思ったのは、今の会社が初めてなんですけど…。
何か良い表現はないでしょうか。

Answer 1

まずは、自分の今の仕事の分析。
今こういう業務をやっている。これはどういう流れでどういうことをする業務で、自分はその中のこんな業務をメインにやっている。ということを説明する。
そのうえで、今やっている業務に感じている疑問点、改良点を上げ、常日頃自分はこのようなことにやりにくさを感じている、問題だと思っていることを書く。
それに対し、自分ならこのようなやり方で、今の業務内容を改善できる。業務効率を上げることができる、そのためにどういうことをしたいと思っている、というアピール。
たとえば、外部の会社と協力体制を作ると、飛躍的に生産効率が上がりますよとか、この工程をこういうふうに変更することによって、大幅なコストダウンが見込めますよとか、そういう提案があるならそれも書けばよいかと。
そして、将来自分がどうなりたいか、たとえばリーダーになりたいですとか、グループコントロールできる手腕を身に着けるとか、スペシャリストを目指すなどの明確な目標を上げる。
つまりは、会社にとって、「あなたを社員にすることで、会社はどんなメリットがあるの？」というところが知りたいわけです。
だから、私はこんなことがしたいんだ！ この会社をよくしたいんだ！ 自分が社員になったらこんないいことがあるんだ！ だからぜひ私を取ってください！ というアピールをしなくてはいけません。
で、レポートを書く際には、「～だと思う」はなるべく書かずに。こうしたい、こうする、こうなる、「～である」と言い切る形で書きます。あいまいだったり、自信なさげに見えますので。

私は一般事務から総合職への転換試験でしたが、大体上記内容で3000字くらいのレポートを書いて提出しましたよ。
参考になれば幸いです。

Answer 2

正社員と契約社員の違い。

責任の重さは違います。

“利益をもたらしてくれる存在”が正社員の使命であり、長期雇用が対価になります。

「長期に業務に携わって貰いますから、会社に利益を与えてください」「利益が出ないならばリストラ及び、事業売却ですよ」という仕事責任です。

逆に契約社員は直接利益を上げてくれなくても業務を遂行してくれれば契約満了まで雇用をしますよ。

と、より先の責任が違います。

より業務の深みを覚え、将来に利益を還元できる様に、正社員で頑張りたいです。の様な会話になると思います。

Answer 3

「契約社員で働いている際にも責任感を持って仕事をしていましたが
正社員となった後は今以上に責任感を持って仕事に取り組み
当社の事業により深く関わりたい。

取引先も正社員と契約社員が相手では
正社員の方がより信頼して取引をして下さると思います。

今までは契約社員という立場から正社員の方に遠慮してしまう面があったが
正社員でならば自信を持って業務に取りくめます。」

などはいかがでしょう？

後は上記の文に多少の肉付けをしたり
良いと思われた部分のみを使って頂けたらと思います。

このご時世１０年、２０年とずっと勤めていきたいと思える
企業に巡り会った質問者さんはラッキーですね♪