職業安定所に小さな子を連れて求人探しに行っても、働ける能力が（状況）がないと判断されますか？

Question

職業安定所に小さな子を連れて求人探しに行っても、働ける能力が（状況）がないと判断されますか？

Answer 1

他の方も回答されていますが、そんなことないですよ。
でも、現実的な話をすれば、小さなお子さんを連れていくと、泣いたり騒いだり走り回ったり大きな声を出したり・・
その時あなたはどうしますか？
周りは仕事探しに来ている方や相談に来ている方がほとんどです。
その方たちの迷惑になることは確実です。

たまに安定所に行くと、子供が騒いでいるのにお母さんは子供さんをほったらかし（一緒に来たらしいママ友とお喋りに夢中、求人を閲覧していて子供を無視、適当に子供に注意はするがほとんど効果なしで子供は騒ぎっぱなしなどなどなどなど・・＾＾；）といった状態を見ることがあります。

そういうお母さんたちを見ると、正直、あまりいい気持ちはしません。
その方だけかもしれないのに、子供連れのお母さんたち全部をそう見てしまう人もいるかもしれませんね。

お子さんを連れていくならば、静かにしていようねと言い聞かせ、泣いたり騒いだりし出したら、求人を閲覧中でも安定所の外に連れて出るつもりがあればいいのではないでしょうか。

でも、子供を連れていったから働けないということは結びつきません。
安定所の方もそのことを突っ込んだりはしないでしょう。
ただ、就職が決まったのに預け先がなかったと内定を断るような事態になることだけは避けましょう。
安定所の方も次の会社の相談をする時、心配されると思いますよ。

そうでした、もう一人の方も書かれていましたが、私もマザーズハローワークをおすすめします。
子供を遊ばせるところがあり、確か保育士資格をもった方がいるところもあったはずです。
相談する窓口には子供用の椅子も一緒に置いてありますから、行きやすいでしょう。
保育所の相談などもできたと記憶しています。

ご参考になさってください。

Answer 2

ハローワークにはマザーズコーナー（子育て中の女性を支援）があり、子供を遊ばせておくチャイルドコーナーも設置されています。マザーズコーナー、チャイルドコーナーがある以上、子供を連れて求人を探すことは何の不思議もありません。したがって、働ける能力が（状況）がないと判断されることは絶対にないです。
ちなみに、マザーズコーナー、チャイルドコーナーは、ついたて一枚で一般のハローワークとは隔離されていますが、子供の騒ぎ声、泣き声等が大きいと一般のハローワーク利用者に迷惑になるため注意して下さい。

Answer 3

職安は紹介する所ですから、関係ないですね。
面接にお子さんを連れて行ったら流石にマズイですが。＾＾