私の家内の職場での話なのですが。。

Question

私の家内の職場での話なのですが。。私の家内は正社員ではなく契約社員です。
家内の働くグループは構成員が4名ほどで
正社員の上司（男性）以外は皆契約社員です。
仕事の内容は別グループからの依頼で資料を作成する業務で、
忙しい時は案件が集中し、またある時はその上司一人でも廻せなくもないくらい
暇になることもあるようです。
仕事の性質上、待ちが多くなったり読みが聞きにくい職種でもあります。
質問させて頂いた主題はその上司（Cさん）の方で、家内を始めその他の契約社員（全員女性
仮に家内、Aさん、Bさん）に対しての扱いが部外者の私が家内からの
聞き伝えでも明らかにおかしいと思うのです。例えば、

■Aさんは家庭の事情で見通しが厳しいことから、この3月末の契約を更新しない
旨をその上司に伝えたところ、「そう。残念だなあ。便利だったのに。」
と言われた。

■朝出勤すると「Bさん悪いけど今日、一旦帰ってもらってもいいかな？
ほら、家事もできるし助かるでしょ？」と言われた。

■帰宅途中の電車で「明日はひょっとしたら
終日お休みになる可能性があるかもしれません。」とメールがあったそうで、
「7時には家を出るのでそれまでに連絡頂けないと困ります。」と返すと
「その時はその時だよ。」と返された。

■明日は「10時くらいに出てきてくれるかな」と言われ、
9時半頃出勤すると「ほんとにこの時間に来たね、でも今日お昼で帰っていいかも。」
と言われた。

■明らかに残業になりそうな日に
「今日は22時コースかな。○○（家内）さんは今日はいいよ。僕やっとくから。
だってほら？主婦でしょ？」と言われた。

他にも社員旅行の話があった際、（全体人数が少ないため）家内も誘われており、
行くことに決めたのですが、上司の方は「行かない」と言っていたそうです。
（元々飲み会や歓送迎会、親睦日帰り観光など「お金かかるよね？」と言ってほぼ参加しないそうです。）
時期が近づき、他の方に「Cさんは参加どうされますか？」と聞かれた際、
家内が側にいるところで「○○さんは行けるし、行くらしいけど、
僕は『仕事で行けない』んだよね。」と言い放ったそうです。

その他にも「僕は面倒みてやってる」、「部下を上手く使いこなしている」等々
枚挙に暇がないエピソードがてんこ盛りな方で、
家内からの一方的な意見とは言え人間的に欠落しているようにしか思えません。
質問になっていない上長文で大変失礼致しますが、みなさんのご意見を
お聞かせ下さい。お願い致します。

補足

契約内容については詳しくは聞いておりませんが、年単位の契約はあくまで雇用契約であって、給与は基本的に時間給です。
ですので、行ったはいいわ帰ってくれといわれると出勤簿はつけられないため「行った損」になっているのは確かです。
なので出来る限り「使わなくていい時は使わない」の精神の露骨な表れになっているようです。ちなみに40代半ば過ぎの方です。

Answer 1

上司の方の言動というよりも態度が奥様は
気に入らないのでしょう。
純粋に仕事が少ない時には、出勤が無くなる（または早退）事に
ついて、契約内容に謳われているのでしょうか？
であれば、特に間違っていませんし、これくらいのレベルなら
パワハラにもセクハラにもならない、単なるイヤミな上司レベルなのでは？

上司の方が何歳かは存じ上げませんが
４０代後半～６０代の男性なら
こんな人、山のようにいますよ。
むしろ、もっとひどい人だって。

もし、生理的に受け付けないのであれば、
奥様が退職されて他の居心地の良い会社へ
転職されたら良いだけではないでしょうか。

★補足拝見しました★
もし雇用契約内容に記載が無いのであれば、訴えるのも
アリではないでしょうか？
私も時給で働く派遣社員なので、年末年始などのように
休みが続くと正直キツイんですよね。
給与が毎月安定しないのは、つらいですよね。
一度、その上の上司にそもそもの契約について
今一度 面接なりをしてもらって、明確にし、
その際に、直属の上司の言動についての不満も
ご相談されるのが良いのではないかと思います。

私自身は、派遣で色んな会社や上司を渡り歩いていて
アホな上司を山ほど見ているため、奥様レベルはまだ
マシかなって感想です。ハイハイ。またアホなこと
言ってるわ～って感じで言動についてはあまり気にせず
聞き流せれば理想的ですが、
給与や急な仕事返上については、言ってもいいような気がします。

Answer 2

どういう経緯でその会社で働くようになったんでしょうか？
事前にこのような雇用になるという説明があったんではないでしょうか？
あなたの奥さんだけにしているのではなく、
他の社員さんに対してもそうんでしょ？

仕事内容の性質上、負荷が見えないんですよね？
だったら、会社側も勤務時間に自由の利く社員さんを
求めている可能性は大なんで。

変わった会社ですが、それがその会社の方針なんです。
愚痴っても改善されないんで、慣れるしかないでしょうね。

アルバイトと契約社員を一緒にしていけないけど、
バイト時代に、行っても今日は暇だから帰っていいよや、
休みなのに電話が有り急きょ出社したなんて
ちょくちょくありましたからね・・・

Answer 3

契約社員としてはどういう条件なのかわかりませんが（勤務が半日になったら給料もその分は減るのか、そうじゃないのか）、契約社員に気を遣っているようで、実は的外れな気の遣い方だと思います。確かに、上司としてはどうだろうと思う言動が多いとは思います。だから、現在のポジションにいるのかな・・・とも感じます。