オープニングスタッフとして入って２ヶ月経ちました。 人事がたまに店にきますが、私に「何かあったら言って下さい」と言…

Question

オープニングスタッフとして入って２ヶ月経ちました。

人事がたまに店にきますが、私に「何かあったら言って下さい」と言われました。

同僚は言われてないみたいで、私だけみたいです。

正直今の会社には不満を感じていて、たまに求人を見たりしてます。

人事から見て、そういうのってわかるのでしょうか？

補足

言うことがマイナスだと思っていたのですが、言ってしまっていいんですね。

Answer 1

チェリアンでは無いですが、人事権を持っていた人間として一言。私も100以上あるチェーンのスタッフ指導等を長年やっておりましたが、恐らく、オープニングスタッフとして２ヵ月という事ですので、今が一番スタッフの気が緩む頃でも有り、また不満等も出て来る頃でしょうから、質問者様は気が付かないかも知れませんが、おのずとそういう態度って傍から観察していると解るものです。ですからそういう感じ・雰囲気のあるスタッフに声をかける事は通常業務の一環ですし、そこのスタッフが辞めたりするとSV等の人事の方にも責任が生じて来る事もありますから声をかけられたのではないでしょうか?もしも質問者様がい現在の会社に不満が有り、求人を見たりしているようでしたら、一度思い切って人事担当の方に不満を打ち明けるのも良いかと思われます。意外に良い反応が有ったり、改善もされる可能性も大きいですから一度人事の方と話し合ってみては如何でしょう?私も以前はそういう不満等を吸い上げて会社の改善をした覚えもありますので。ただ辞めるだけよりも意外に建設的かも知れません。すみません、チェリアンでもないのに。

補足事項への返信です。
言う事はマイナスとは捉えない方が良いかと思われます。
但し、その会社の社風や、人事の人間によっては、先程も書いたように、不満を持っているスタッフや辞めようかと思っているスタッフというのは、店長なりその他の人達からの報告を受けてサポートしている場合も有りますが、逆に、現在の質問者様の職場で現在人材に穴を空けられては困る？っという考えも無きにしも有らずなもので、事前に察知してスタッフの増強等を考えるのも人事の大切な仕事です。ですから一概には申せませんが、ただ、質問者様の質問の中に『求人も見ている』っと有りましたので、そこのところは質問者様の判断で、私の回答で万が一解雇された!?等という事になると困りますので、質問者様の会社の社風次第という事も附け加えねばならないでしょう。
ただ、私の経験や、異業種の方との交流の場での話しの中では言ってもらい、それを改善する事が会社の為になる事をするのも人事の大切な仕事ですから、一度社風や、質問者様の具体的な不満を紙に書き出し、特にその不満の部分が自己の我がままか、それとも明らかに会社の方に問題が有って不満がある場合には人事の方に、最初は全容を言わずに感触を確かめてから、最終的にその不満を改善して貰えるようにお願いするのがスタッフとしての逆の権利でも有り義務でも有りますので、先程記したように本当に自分の都合や我がままで無いと思ええるようでしたら人事の方に相談するのは良い事だと思われます。チェリアンでも無いのに余計な事を言ってしまったようですが、私の経験や異業種の方々との交流の中からの回答ですから恐らくチェリアンの方も同じような回答をされるかと思われますが?
ただ、会社はいつでも辞めれますから、よくよく先程も記したように頭の中の計算では無く、ノート等に書き出してからの検討をお勧め致します。