就職活動 お礼状 13年卒で、今月から就活が始まりました！ お礼状とやらを企業に出した方がよい場合があるみたいな…

Question

就職活動 お礼状

13年卒で、今月から就活が始まりました！
お礼状とやらを企業に出した方がよい場合があるみたいなんですが、
それはどのような場合に出すのがマナーですか??
マイナビ等からのWEBエントリーや説明会のときもお礼状やお礼メールは必要なのでしょうか??
どうかアドバイスくださいm(__)m

Answer 1

礼状を出すべきだと勧めるのは就活本とマナー研修の講師だけ。
実際、そんなものを出しても出さなくても何の変化もありません。

礼状を出すというのは、きみら応募者の印象をさらに良くするために勧めるわけでしょ。
でもきみらの審査なんてものは面接中にすべて結論を出しています。
他の業務もあるんだから、応募者の評価や結論を何度も吟味したり議論することはありません。
その場で結論するか、遅くても当日中に結論を出します。

その際、メールやハガキ、手紙など、後から来るものを評価に織り交ぜては面接の意味が無くなるし、後から挽回出来るのなら、いつのタイミングで最終結論にしたら良いかが分からなくなる。

また、採用担当者というのは常に人事がやるものでは無く、他の部署の人が担当制でやることもあるんだから、送っても本人に届かないことも珍しく無い。

そういう背景から、礼状を送っても無駄。
そして、送らなかったからといって失礼だと思われることも、不利になることも絶対に無い。
礼状が必要なのは、採用通知が届いたときだけ。

エントリーしただけでいちいち礼状を送っていたら、人事の受信ボックスはパンパンです。
人事担当者と面接日の交渉などのやり取りをするときに、返答とともにお礼を伝えることはありますが、これを礼状と呼ぶ人は日本にはいませんので、あくまで礼状はいつ必要かという質問に対しては、採用後だけで良いということを理解しておけば問題ありません。

きみの周りで勘違いした学生がいちいち礼状を必死に送っていたとしても、焦る必要はありません。
無駄なものに時間と労力を掛けるのなら、これから受ける企業に対してそれらを掛けた方が良い。

Answer 2

お礼状は気持ちですから、
出したい時にだすものです。