在職中ですが内緒で就活をしていた者です。4月から新しい勤務先の内定が決まりました。その新しい勤務先にはいつ辞める予定かと…

Question

在職中ですが内緒で就活をしていた者です。4月から新しい勤務先の内定が決まりました。その新しい勤務先にはいつ辞める予定かと面接で聞かれたときに2、3月の予定と話していました。
今働いてるところにも２、３月で相談をしていましたが責任者の聞き間違いなのか、私によかれと思ってか、12月で辞めたいと思っているみたいですと言われていたそうです。（労務に仲良い人がいるのでその人から聞きました）今わたしはOTなのですが、人員配置的な問題でもしかしたらリハビリ部門の責任者（PT、ST)と話して12月といったのかもしれませんよね？まぁいつになるかわからないし、覚悟はできているのですが、もしホントに12月末になった場合、次の勤務先に影響しますかね？辞めるのは2月3月といっていたのに12月末になっていたことが新しい勤務先が知った場合、なにかありますか？そこだけ心配です

補足

12月末になった場合、新しい勤務先にも言ったほうがいいのでしょうか？
その新しい勤務先が4月が新しく開設する病院で4月から入社になるので、3月に説明会があり、勤務自体が早まったりはしないのですが、やはり影響するということですか？

Answer 1

このたびは、おめでとうございます。

現職を辞めるのは公認で、ただ時期がいつになるか…というお話ですよね？
なら、まずは今の職場に確認が先ではないでしょうか。
あなたが、12月で良いならその方向で進めればいいし、年明けがいいなら交渉すべきです。
空白期間の収入など、いろいろあると思うので…。

で、退職が12月に決まった場合には、速やかに新しい職場に報告したほうがいいでしょう。
わかりました、で済む場合もあるし、もしかしたらスケジュール変更があるかもしれません。

いずれにせよ、まずは今の職場をいつ辞めるのか…これをしっかりと確認する必要があります。
新しい職場に関しては、先方がスケジュールをどうするかを決めて、あなたに伝えるだけだと思いますよ。
説明会など、必須の研修などに行けないのは困りますが、そうでないなら報告さえすれば、大して問題にはならないかと…。
影響するしないというより、あなたが新しい職場とうまく関係を築くために、報告は必要なことと思います。

Answer 2

１秒でもはやく、現職と新しい職場に相談することです。少しでもはやければはやい方が印象が悪くならずにすみますよ。