育休明けの会社への対応についてアドバイスください。

Question

育休明けの会社への対応についてアドバイスください。来週から職場復帰になります。

うちの会社では私が育休取得一号です。
なので総務の方には大変な思いをさせてしまいました。

一応自分でも色々と産休・育休についての手続き等調べていたのですが、総務の方も調べてくださり、迅速かつ的確に対応していただきました。

復帰明けに会社の皆さんにお菓子を配るのですが、この総務の方だけ勤務地が離れています。

この方にもお菓子を送ろうと思うんですが、かえって気を遣わせてしまいますか？

送っても差し支えない場合、一筆添えた菓子折りを宅配便で送るつもりですが、予算はいくら位の物が妥当でしょうか？

ちなみに私が出勤する会社の方には１３人分で３０００円位の菓子折りを持参するつもりです。

どうかアドバイス下さい。よろしくおねがいします(>_<)

Answer 1

私も、育児休暇とりましたので、戻るときの気持ち分かります。

小さい子どもを預けての復帰なので、今までみたいにフルパワーで働けないという引け目もありました。

公務員ならまだしも、一般企業で育児休暇を取らせてもらって、会社への感謝の気持ち、私の仕事を一年間代わってやってくれた同僚へのなんとなく申し訳ない気持ちを感じながら戻りました。

やっぱり感謝の気持ちは形にしないと分からないと思いますので、総務の方にも、一人当たりの単価がだいたい同じくらいのお菓子を贈った方がいいと思います。

特に顔をあわせて仕事をするわけではない部署ですもん。
感謝の気持ちは表していたほうが、ご自分も気が楽ではないですか？

余談ですが、私が一年ぶりに出社したら、新しい新卒の社員がたくさん入っていて、浦島太郎気分だったことを思い出しました。

Answer 2

育児休暇とはいえお疲れさまでした〜会社に居た方が楽だったと思いますが
これからは子育てとお仕事大変だと思いますが頑張って下さい。
さて、ご質問ですがあなたがそう思うなら送ればいいと思いますし、またこれからも
いろいろお世話になるでしょうからいいと思います。
自分自身の経済的に可能で負担にならない程度にしたほうがいいですねっ
１０００円〜２０００円くらいでいいでしょう
ただ、先の回答された方の ”総務の仕事” という考え方は間違っていないと思いますので
無理に渡さなくてもいいと思いますよっ

Answer 3

総務はそれが仕事でしょうから、送る必要はないと思いますが。