来年は知りませんが私が知っている年の内容を知ってる限り。 採用の流れとしては①GW、適性検査→②一次面接→③二次面接→④最終面接(社長?)です。 ただこの会社は年数回採用活動を行っており、後半になると①のGW、適性検査を飛び抜かして一次面接から入ります。なのであなたが少しでも勝率を上げたいなら後半の選考に参加した方がいいかなと思います。 面接前には必ず店舗見学や社員の方へのインタビューが課題として与えられます。面接は自己分析してれば大丈夫だと思います。あと受験者を細かく見てる印象でした、髪型服装、持ち物、動作など細部に気を配ることをお薦めします。 福利厚生ですが、この会社は「ナショナル社員」「リージョナル社員」というくくりがあります。ナショナルは21万円、リージョナルは19万程度です。休暇は年間100数日程度。保険は完備。社宅制度としてはレオパレスに割安で入居することが出来ます。
なるほど:1
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