偏差値が全てじゃないけど・・・

Question

偏差値が全てじゃないけど・・・先日、新卒採用の手伝いに行ったのですが・・・

偏差値40以下、その大学の成績もCやBばかり。単位も全然足りておらず、留年するんじゃないか・・・。履歴書も誤字脱字だらけで、中身も意味不明。「績任感があります」・・・おいおい。

正直、面談するまでの価値もないと思いましたが、上司がどうしてもと言うので付き合いました・・・。

当然の如く、不採用。

採用活動を実際にされている方に質問ですが、何をポイントにされていますか？ あなた個人のポリシーや「好み」を教えて欲しいです。

また、「偏差値」ってどう思いますか？ 私も人様に誇れるような学力では決してありませんが、やはり事務仕事においては学力と仕事の出来不出来は相関するところがあり、個人的には学歴である程度選別することは合理的だと思っています。

Answer 1

偏差値がすべてはないですが、偏差値が高い方がいいと思いますし、私は３流大学の理系出身ですが、偏差値は常につきまとっています、

Answer 2

私も一度させていただいたことがありますが、私は学歴、偏差値は一応「がんばったね。」程度にしか見てなかったですね。
そのくらいは面接する前にふるいにかけられてますし、私が今更どうこう言う必要もなかったですからね。

私のポリシー・・・？
というか言葉は悪いのですが、「罠」と自分では解釈しております。
「誘導」という方がまだいいか・・・

例えば、前の回答者tomo8080joｙさんも誘導された一人です。
yaｔ_yakuさんにストーカーしてるのを注意してます。（ご迷惑をおかけします）
こちらの言うことに対しての反応を予想し、質問なり言葉をかけて反応を見る事で、その人なりを測ります。
このtomoという方を
http://backupurl.com/3qljjq
こういった方向（精神異常者呼ばわり）に予想～追いやり、削除する（ライフは2になってます）など、造作もないことですね。

面接に来る相手としてはかなり嫌な人間でしょうね。
実際に短い面接時に見る点はしぐさ、表情、目の動きなど、こういった文章だけの世界より得られる情報量は多いので、比較的短時間でも結構な情報を得られます。
もちろん
＞履歴書も誤字脱字だらけで、中身も意味不明
コレは私も重要視しますね。
いくら有名校でも、それ以前の問題だと思います。
「就職」がかかってるのにソレじゃぁね。
「知らない」「間違う」は誰にでもありえます。
しかし、「仕事」でそう言った甘い考えでは命取りですからね。
「バックアップする体制」というか「責任」という物を持っていない人間はダメ出ししてます。
http://backupurl.com/r15mzx
この方のように一方でストーキングという悪事を働いていながら、もう一方で神頼みって、、もう人間終わってます。
悪事を止めなければ神様が願い事を叶えてくれるはずはないのは常識中の常識です。
それは厄ではなく「業」でしょうからね。
「こういう人間だから」と言うのはどこまで行っても言えるのではないかと思います。
こういう人間を採用し続ける会社だから潰れた・・・・どうしてもそう思われるのが常識かと・・・
共同経営を自慢されてらっしゃる方はこういう質問はしないでしょうし・・・・
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1367241638

そう言ったように「常識のない人間」は要チェックしますね。学歴等は他の人にまかせ私は私の仕事をするって感じです。
それを他の面接官に意見を言い・・・ってかんじですね。
それ以上は私の仕事ではないので・・・・私がダメ出しした人を採用していようが「ソレは上層部の判断」と割り切ってますね。
ある人は学歴重視・・・ある人は別の視点から・・・でもまったく問題ないと思います。
いろんな方向から見た方がよいと思いますからね。

最近あるお堅い職種でこういった変わった面接官が欲しいとのお話しもありましたが、学歴などの一方向からの視点では誤差が生じ、特にお堅い職種では不正、悪事などに嫌気がさしてますね。（たぶん）
私が見た感じでは堅い商売ほど、そのストレスの発散方向とその出具合が大きいですね。
理想と現実のギャップですね。
ソレは学歴では測れないと勝手に思ってます(^^)
時に精神異常から来る悪事も予想され得ます。tomoのようにね。

Answer 3

まあ、有名大学は有利な事はありますね。
後は人物ですね。

あの～共同で会社一つ持っていますが。収入は落ちましたが。
アホな書き込みがありますね。

Answer 4

oserockets00さん

採用業務も担当しています。
あぁ、全員とは言いませんがそういうひどい人いますねぇ

私が勤務する会社の場合、偏差値については目をつぶるとしても、単位が明らかに足りないような人に対して時間を割いている暇は無いので、まず面接することは無いです。
誤字・脱字も、おっしゃるとおり論外ですね。

今の新卒採用の場合「社会人として必要最低限の常識がわきまえているように見えるか否か」というのが、最低限の選考水準だと思います。
*今の世の中、もう立派な社会人だというのに明らかに常識のない輩もいます。そんな人を会社の代表としてお客様の前に出したら、会社が潰れますから。

後、偏差値についてですが、私は「絶対水準」とまでは思いませんが、新卒採用で言うなら「比較的重要な要素」だと思います。
あなたのおっしゃる所もありますし、その偏差値の高い大学に入るだけのそれ相応の努力をされている訳です。
別に偏差値の低い大学に入学する人は「努力していない」とは言いませんが、それ以上に何らかの「効率の良い学習」か「相当な努力をした」ということは評価すべきだと思っています。
*実際書類審査の後、面接で話を聞いてみると「差」を感じます。悲しい話ですが。

---追記---
なんかtomo8080joyという輩が書き込んでいますが、この人は私や他の方の回答を付け狙うストーカーです。
いい加減な回答をする人を誘発して、申し訳ありません。（この人は今まで人に付け狙う事しか考えてないので、回答するにもいい加減な回答しかしない場合がほとんどです）

>tomo8080joy
今日も卑怯なストーキングお疲れ様です。
あなたは今現在採用する立場じゃないですよね。
採用されなければならない立場で、書類審査も突破しないんですよね。
oserockets00さんの質問の意味をもっとよく自分自身のことに置き換えて、しっかり受け止めてください。

生活保護をもらっていて十分な生活が出来ているのだと思いますが、そのもらった結果がこんなことしか出来ないのですか？

---再追記---
>tomo8080joy
>あの～共同で会社一つ持っていますが。収入は落ちましたが。
こんなことは百も承知です。
でも、http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1067460560な質問をしたり、「ベンツをロ－ンで買って支払い中で、苦しい（http://backupurl.com/r71g6x）」と言わざる得ない位収入減ということは、あなたのメインの仕事は「クビになった仕事」の方じゃないんですか？
*要は共同経営している会社は、あなたの「副業」だったんでは？本業だったなら「苦しい」も何もないでしょうしね。

もっと自分自身が発言したことに責任を持って下さい。アホな事を書き続けて、更にストーキングしているのはあなたです。