会社の人間関係について

Question

会社の人間関係について2ヶ月ほど前に、5歳下（30歳）の子が入ってきました。
上司からは、
「仕事の経験がないため気長に教えてやれ」（でも彼女はもう30歳のいい大人）
と言われているそうです。（上司が私の直属の上司に言った言葉）
その子、言葉のひとつ一つ、人の心を不愉快にさせます。
入って間がなく彼女には何の仕事もないことから、いつも会社の業務マニュアルを読んでいたためファイル作りをお願いしたら、
「私に業務以外のことをしろと言うんですか？」と。
もちろん言い返しました。が、
あ～言えばこう言う。
他にも多々あり、省略させていただきます…。
話していると、こちらが頭おかしくなります。（イライラして…。）

相手にしないよう、また、しなくてもいいよう、直属の上司には
「私の立場で教える、ということはまだ自信がありません。」
とはっきり指導係りをおろしていただきました。
上司は、「○○さんは仕事量が多いから、仕方ないよね。」
と、同情していただいたほどで…。

この先、あんな非常識な子と共に仕事をしていく自信がありません。
かと言って、そんな事では辞めませんが…。

単に相手にしなければいいのですが、私、相当怒っています。日々の彼女の態度・言葉・全てに。
それを態度に出さないよう、また周りの方にも気づかれぬよう、うまくやっていくコツや彼女に対しての態度などあれば是非、
教えていただきたいです。

真剣に悩んでおります。どうか宜しくお願いいたします…。

Answer 1

会社はボランティアではないので、あなたが業務マニュアルを読んでいる間もあなたへの人件費がかかっている。
学校のようにあなたがお客さんでお金を払っているわけではない、あなたはあくまでも労働力なんだということを認識してもらう必要があります。

働いたことがない人というのは、会社というのは行けばよい。担当業務だけすればよいと思っている可能性があります。

あなたに支払う給料は、社員が稼いだお金であること。業務マニュアルを読んでいるだけでお金になるなら読んでいればいいと教えてあげましょう。

担当業務以外のことをする必要がないというなら、あなたはにできる仕事がどれだけあって、それは給料に見合う働きなのか考えるべきだといってあげましょう。

ただ、30歳の働いたことのない人を雇うということはかなりの確率でコネですよね。しかも想像するに独身。

その場合ははっきり言って諦めるほかないです。業務に支障が出るほどのコネの場合もありますからね。

ただ、質問者さんのストレスがたまりすぎてはいけないので、周りの人にはちょっと困っている旨はお伝えしてもいいのではないでしょうか？

むかつきますが、できるだけ視界に入れないよう（彼女は置物だと思って）無視してしまうのが一番です。頑張って！！