発達障害との診断された結果、会社から無期限の停職を言い渡されました。会社からは会社を辞めるように言われています。発達障害…

Question

発達障害との診断された結果、会社から無期限の停職を言い渡されました。会社からは会社を辞めるように言われています。発達障害との診断をなんとかしたいのですがどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

診察する医師の見解にもよりますが、「発達障害」は治りません。一部は薬や生活改善である程度回復するものもありますが、基本的に『治った』ということにはなりません。ですので、その診断をどうにかすることはできないと思います。
大人の発達障害は今ではそれほど珍しいものではなくなってきています。
その方の多くは、勤務中・通勤中に何らかのトラブルを多く起こしてしまったり、生活に問題が起こり仕事に支障をきたしているということがあります。（会話についていけない・指示された業務が遂行できない・時間に遅れる等）

質問者さまの問題は、その「発達障害」と診断されたから無期限停職を言い渡されたことですよね。質問者様に上記のような心当たりはありませんか？

もし会社に心残りがあり、まだ勤務していきたいとお考えなら、会社に無期限停職・退職勧告の理由を聞いてみてはどうでしょうか？

就業契約に『障害・疾病等の持病により当社での業務に支障がある者』というものがあると、それを理由にされてしまうかもしれません。障害名だけで会社をクビにできませんので、その障害を持っていても、自分にできることやその会社での実績を上げていけば、小さいですが希望はあります。

もし「発達障害を隠していた」などと言われても、それは貴方のせいでもご家族のせいでもありません。『大人の発達障害』（＝子供のころは対して問題がなかったが社会に出てそれらが浮き彫り立ち、生活・就労に影響がではじめる）は本当に増えてきています。もし説明が難しい場合は社会福祉協議会や福祉施設の相談所などに仲介に入ってもらったり、アドバイスをいただくのが良いと思います。

私の親戚にも、成人・就職後に職場や通勤等でトラブルが度々おこり、病院に行かされて発達障害と診断された人がいます。
その会社は１日１５時間労働や月休４日な過酷な環境下で、「発達障害」と診断されてからは当りがかなり厳しくなったので辞めたそうです。今は相談所やハローワークで自分にあった仕事をゆっくり探しています。

仮に転職することになったとしても、それ（発達障害）をオープンにするか隠すかはその人次第です。オープンにすることで就職幅は狭くなりますが、自分の能力をごまかさず、理解のある会社で長く勤められるようにするのも、一つの道だと思います。

長文になりましたが、質問者さまが社会の荒波を乗り越えていけることを願います。

Answer 2

発達障害の診断はご自分で病院に行かれ出してもらったものですか？それを会社に提出されたのもご自分の意思で？
だとしたら何故ですか？
仮に発達障害としても会社に伏せることはできたはずです。
今さら診断されたものは変えられないしどうしようもありませんね。受け入れて生きていくしかないのです。

Answer 3

停職といった場合は、処罰的な行為であるため障害の診断そのものを理由に無期限停職というのであれば、不当労働行為です。診断に至る過程において、パニックを起こして暴れて損害を与えたとか、出勤できずに無断欠勤を繰り返したというのであれば、停職は自己責任の範疇です。
停職ではなく、収入保証付の自宅待機といったものであれば、辞めるかどうかは良く考えて下さい。
発達障害そのものは治らないので、診断をどうすることも出来ませんが、例えば手帳を取ったうえで、障害者枠に切り替えることで会社に残るとか、ジョブコーチを付けてもらって職場適応を図るとかいった手段がないわけではありません。

Answer 4

結論から申しますと、診断どうこうというのではないと思います。
そのそも、あなたが体調に不安を覚え病院で診察を受け、発達障害の診断が下った為、会社に届けを提出した、という状況は考えられません。
大抵の場合、あなたが会社、もしくは通勤途中などでたびたびトラブルを起こし、会社の人事にそのことが伝わった為、会社から、あなた本人、もしくは身元引受人に、あなたに精神的に問題がないかどうかの診断書を提出するよう、要求してきたというのではありませんか？
あくまでも憶測ではありますが、そういうことであれば、前提としてトラブルを起こすあなたの解雇の理由を探しているということになりますので、どうしようもないと考えます。