30代の女です。職場で責任者をしています。スタッフは40人で、私の上にも部長がいます。私の部署の部下が(一緒に働いて1年…

Question

30代の女です。職場で責任者をしています。スタッフは40人で、私の上にも部長がいます。私の部署の部下が(一緒に働いて1年半くらい)第一子を出産しました。今は産休に入り復帰は未定で止めるか復職するかは未定です。出産祝いを悩んでいます。送るべきですよね？現金ならいくらいがいいでしょうか？

Answer 1

産休は【復職する意志がある】という意味です。
復帰する意志が無ければ退職するべきでした。
別に産前産後手当、出産一時金は産前前に辞めても支給されるのです。

まぁそれは置いておいて、お祝いの相場ですが。
上司＝１００００円
先輩＝５０００円
後輩＝３０００円
仲の良い同僚等は個人的に御祝い品を用意する事が多いですね。
決して強要ではありませんので、そこは理解して下さい。

まとめてお渡しする場合、表書きは出産祝いの封に【有志一同】
中にはお祝いを出した方のお名前、金額を書いた一覧を必ず同封しましょう。
後でお祝い返しをする時の参考になるからです。
（これが無いと、誰にお祝い返しを渡して良いのか解りません）

端数が出ても構いませんが、１０００円札が多くなった場合は
１万円札にまとめましょう。
お渡しするのは仲の良い同僚に任せた方が良いですね。

復帰するかどうかも解らない部下の為に質問者様が出向く必要はありません。

Answer 2

復職するかどうかは別としても
会社に籍がある以上、あなたの部下ですので
出産祝いを贈るのが常識的だと思います。

職場の方に送る相場は５千円、
役職者なら１万円ですが
あなたの年齢を考えると
５千円でもいいと思いますよ。

送る時期は出産から１週間程度経ってからがよいそうです。

Answer 3

個人的に送るなら１万円。

私の場合ですが、旦那の親戚から１万ずつ頂きましたので、職場関係でも１万が妥当かと…

数人のグループで出しあって、というのであれば、育児に役立ちそうな物を。

私の場合は加湿器、バウンサー、ベビー服類、を頂きました。

Answer 4

全員で1000円ぐらいずつ出し合って、連名で現金で良いと思います。（包む時には固めて）
短いから500円でもいいかな。
お返しの心配の要らない額ですし。

端数、39000円とか19000円とかになったら、上席の人が埋めてピタリにするとか。