履歴書をパソコンで作成しプリントアウトして それを提出するつもりでした。 それを知人に言ったところ

Question

履歴書をパソコンで作成しプリントアウトして
それを提出するつもりでした。

それを知人に言ったところ履歴書をパソコンで作成しプリントアウトして
それを提出するつもりでした。

それを知人に言ったところ、
「本来、履歴書は手書きではなくてはならない」といわれたのですが、
履歴書を作成するＨＰがあったりとＰＣが普及している今
手書きである意味はそれほどないように思えるのですが。

字体のうまさよりもパソコンを使えるかどうかの方が
アピールになると思うのですが、
手書きのほうがやはりいいのでしょうか？

Answer 1

以前、人材派遣業のコーディネーターをしていた経験があるものです。

何故履歴書が「手書き」でなければならないかという点については
①字の丁寧さ（書面全部を丁寧な文字で埋められるという忍耐力も含む）
②誤字脱字の有無
③文字のかすれ汚れ
などを判断しています。

パソコンスキルをアピールしたいのであれば
職務経歴書を作成すればいいのです。

パソコン作成の履歴書は「手抜き」とみなされ、書類選考で落とさせる可能性が高くなります。

Answer 2

字は体を表すと言うことがあります。その人が書く字体から、その人の人柄、性格を判断できます。
誤字脱字や記載漏れの有無、丁寧に書いているか、くせ字がひどくないか、読みやすいか、字がきれいか等から几帳面か、やる気はどうかなど、履歴書からその人が浮かんでくるものです。
パソコンが使えるかどうかはアピールする箇所に記載したり、履歴書に添える経歴書などでパソコンで作成したものを同封しても良いでしょう。
ぜひ、丁寧に手書きで書いてください。

Answer 3

どのようなところを受けるのか分かりませんが、手書きの履歴書を提出した方が無難だと思います。
パソコンの技能をアピールする必要がある職種でもないかぎり、パソコン作成の履歴書を持って行っても、特別プラス評価にはならないでしょう。
一方、最近は随分考え方も変わってきているとはいえ、考え方が古い会社・面接官などは、「履歴書＝手書き」を常識と考えています。そういうところに当たってしまったら、明らかにマイナスになります。
たとえそれが少数派だとしても、どんな面接官かを事前に知る事ができない以上、パソコン作成の履歴書を持参する事は、リスクを負うことになります。
以上のことから、手書きのものを持参すべきだと思います。触れませんでしたが、他の方がおっしゃるような手書きすることの意味もありますしね。

Answer 4

元アウトソーシング・派遣コーディネーターです。面接する側の回答の一つとしてください。
正直言って、どちらでもかまいません。確かに直筆であると字体で読み取れる情報は大きいです。字体から性格分析、文書作成能力など、他にもあります。しかし、従来の履歴書で見慣れているせいかご自身でPCアピールする方の履歴書は大変に見難いのは感じます。特にむやみやたらにアピールしたがる方には多いですね。場合によってはそれが仇になってしまう結果になる事もあります。
その上で、十分にご自身で検討してください。