解決済み
人材派遣会社内での雇用期間契約更新等について 私は30代前半で、アスペルガー症候群です。某プロジェクトの実行にあたり、大手人材派遣会社内での事務職に、発達(精神)障害者枠で採用されました。精神疾患歴は伝えております。 当該プロジェクト自体は、来年3月末で解散となるため、それにあたる事務職起用はそれにより任期満了となるのですが、引き続き、当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるのでしょうか?どなたかご教示等願えたら幸いです。 私の職歴は、総合病院総務(1年)~事務系公務員(6年)~私立大学職員会計課員(1年)です。資格は、日商簿記3級・ビジネス実務法務検定2級・貸金業務取扱主任者試験合格です。 当該事務職は面接日に即日採用を言い渡されました。 今月初めから勤務しており、当初は環境の劇的な変化によりよく休んでいたりしましたが、最近は仕事・環境にも慣れた感触を抱き、そのことは現場担当者にも伝えております。
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会社が人材派遣会社なので 当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるとは思います。でも必ずしも希望が通るという保障はないです。 もともとの契約に契約更新の有無の記載がなければ・・・基本的には期待しないほうが良いと思います。少なくとも、入社前に任期も提示した上で雇っているわけですから、入社後に延長してもらえないと困るとか 不当だとかいう権利は一切ないです。 希望を伝えるだけは自由ですが、任期が解っているのなら それに向けて他で仕事探すのもまた自由です。
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