一度面接をして不採用となった病院への再応募は正直どうなんでしょう？現在、理学療法士復帰を目指し就職活動中の者です。１年ち…

Question

一度面接をして不採用となった病院への再応募は正直どうなんでしょう？現在、理学療法士復帰を目指し就職活動中の者です。１年ちょっと前に一度応募して面接していただいたクリニックの求人が最近また出ていました。今度ハローワークでも聞こうとは思っているのですが、一般の企業とかと医療系ではまた少々違うところもあるのでは？と思い、質問させてもらいました。
今、応募が出ていて気になっている求人が２つあります。どちらも面接経験ありのところです。それぞれについては以下の通りで・・

① 受けたのは１年４ヶ月程前。面接のみの試験で主に院長と面接。後日、書面にて不採用の通知。明確な理由は伺えてませんが、後日、求人が取り消されてたので、ほかの方に決まったのかな？と思っていました。

② 受けたのは約１年前。こちらも面接のみで、主に院長と面接。退職予定のＰＴが独立するため欠員補充での募集とのことでしたが、後日、院長からの電話にて、辞める予定日を延長してほしい（明確にいつかは？）と退職予定のＰＴが申し出てきたようで、欠員がしばらくは出ないので・・とのことで不採用。

といった感じです。どちらも無床の外来のみの整形をメインとしたクリニックで、最近また求人が１名ずつ出ており、「一度受けて落ちてるから・・・」と思いつつも、気になってしまっている状態です。
再応募自体が非常識なものなのか、別にかまわないのか・・。今回受けてもまた不採用の可能性は十分にあるというのはわかっているのですが、スッキリしたいので、みなさんの意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

補足

補足というか追加で質問なんですが、そもそも再応募自体は相手に失礼ではないですか？
また、仮に面接お願いする際に、「以前一度受けているが大丈夫か」等の確認であったり、面接の中でそのことについて触れることはした方がいいのか、しない方がいいのかも意見伺えると助かります。

最後に、長文読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

現在、医療業界の転職のアドバイスをする仕事に就いている者です。
質問者さんのおっしゃる通り、一般の企業と医療業界では全く違っています。特にクリニックの求人についてはルールなんてあってないようなものなのが現実です。１ヶ月前だと考えてしまいますが、１年経過しているのであれば状況は大きく変わっていると思います。とにかくクリニック求人はタイミングが重要です！院長先生とよく話をしますが、突然辞める人が出ると「先月落としたあの子採用しとけば良かった～」等としょっちゅう言っています。もちろん何となく気に入らないという理由で落とす事もありますが・・・
クリニックは採用人数が１～２名がほとんどなので、そのタイミングで受けてきた人の中から急いで選びます。なので本当にタイミングが重要なんです。この業界は一度受かって内定を断った人でもまた受けてきた時に笑顔で採用する事も数多くあるので、質問者さんも悩んでいる場合ではなくまずは応募される事をお勧めします！またすぐに求人閉まってしまいますよ（＞＜）
ちなみに、事前に一度落ちた事は言わなくて問題ないですよ～！もし向こうから名前や顔を見て気付かれた時は、満面の笑みで「以前受けた時は縁がありませんでしたが、ずっと働きたいと思い続けてたんです。そして先日また求人を目にしまして、すぐに応募致しました」と言えば、まず怒られる事は無いでしょう。むしろ喜ばれる可能性が高いです。医師は頭が良いので理屈っぽく言ってもまず勝てません。素直に伝える方が好感持たれますよ★
また何か不安な部分があればご相談下さい☆受かるように祈っていますので頑張って下さい！

Answer 2

再応募自体は特に問題ではありません。その二つのクリニックの院長先生のタイプが一番ポイントになるのですが、一般的にクリニックの応募は１～2名程度しか求人しないためその時その時のタイミングによります。不採用の内容はやはり現段階ではわかりませんが、ポジティブに考えると一人しか採用できないので仕方なく貴方を不採用にした場合もあります。その場合は今応募すれば喜ばれるでしょう。

また、外来のみの整形クリニックとなると即戦力が問われますよね。患者さんも比較的クリアな人が多いし若い人も多いと思います。ある程度本で確認できる程度の整形疾患に対する基礎知識と治療方針は頭に入れて再確認された方がよいかと思われます。

最後にですが、これも院長のタイプによりますが、正直が一番というか、正直に応募する時から以前に受けているが良いか？等を丁寧に言って、それでも採用される場所がいいですね。クリニックだと職員数が少数ですからその院長とも頻繁にやり取りするでしょうし、正直に答えて正直に対応してくれる雇用主がよいかと思われます。

ご参考までに。

Answer 3

スッキリさせたいと思っておられるなら受けるべきです。採用不採用は度外視です。ただ採用されるように行動する必要はあります。
例えば、ここで「どんな所でも一度不採用にした者を採用にって無いですよ。」という回答が多かったとしても、スッキリしないでしょ？受けることを止めたら後悔するでしょ。
なら、受けるべきです。結果は必ず出ます。ここで皆さんに聞いて回答を読んでいるよりもはっきりとした形で。

失礼ではないですよ。
ただギャグも含めて答えるなら「何？また応募してきた？何やそれ。前回の面接について貴方見る目がないねぇとでもいいたいんか！！」ってなるかなｗ
冗談はさておき、気にする必要ないじゃないですか。相手が失礼だと思ったら採用されないだけですよ。
面接以前で言う必要はないと思います。面接中であれば流れによっては「有り」でしょうね。無ければわざわざ自分から言う必要ないですよ。貴方自身が今回の面接で評価されたならそれでいいと思いますよ。貴方の中でモヤモヤしているかもしれませんが、貴方自身が敢えて積極的に言う必要はないです。「正直」が必ずしも「正しい」とか「美徳」ではないのですから。