よく、この人を雇たいと思わせるっていう表現を就職とか転職で聞きますが

Question

よく、この人を雇たいと思わせるっていう表現を就職とか転職で聞きますがどのようにしてそう思わせたらいいですか？とくに技術とか無い場合
未経験の職種の場合どのような方法があるのでしょうか？
どなたかご回答お願いします。

Answer 1

ひらたく言えば「この人と、一緒に働きたいと思うかどうか」って所ですね。

技術がなく未経験ならば、一緒に働きやすそうな人だと思わせられたら良いのではないでしょうか？

何をもって一緒に働きやすいと思うかは、一般的には
●ちゃんとコミュニケーションが取れる （コミュニケーション能力が高い、会話のキャッチボールができる等）
●常識がある
●性格がねじれていない
●好感がもてる （清潔、さわやか、明るい、笑顔がいい、気持よい挨拶をしてくれる）
あたりではないでしょうかね。

プラス、現在スキルがない場合（即戦力にならない場合）は特に、「伸びしろ」を見られると思います。
今後どれだけ成長できるかという事ですので、
●チャレンジ精神があるか
●努力できるか
●トラブルや辛い事があっても、すぐ投げ出さずに立ち向かう根性はあるか
という辺りを見られると思います。

テレビなどでもやっていましたが、松下幸之助（パナソニックの創始者）が入社の最終試験で必ず質問していた事があったそうです。
「あなたは運が良い方ですか？悪い方ですか？」という質問だったそうです。
それで「運が良い」と答えれば合格だったとか。

松下幸之助には『運がいいと思えば運がよくなる。悪いと思えば悪くなる。運がいいとか悪いとか、本来そういうことはなく本人がどう思うかである』 という語録があるそうです。

「上手くいかなかった事を、自分以外のもの（運など）の所為にして片づけてしまう人は、努力しようとしない傾向がある」と考えていたのかもしれませんね。

Answer 2

例えば、人の意見に耳を傾けたり、自分の意見を言えたり、あいさつできたり、空気読めたりなどなど。
要は毎日一緒にいてうざくないやつです。