先日、職場の同僚（３０代女）が通院のための時間休を申し出ました。そしたら上司二人（５０代後半男）が、同僚に「どこか悪いの…

Question

先日、職場の同僚（３０代女）が通院のための時間休を申し出ました。そしたら上司二人（５０代後半男）が、同僚に「どこか悪いのか？」等、色々と聞いてました。彼女は婦人科の診療だと答えましたが、今度は「どこの病院か？」とか「症状は？」とか、職場の他の人がいるのに、配慮なく質問を続けました。日常的に世話好きというか、お節介な上司達なのですが、この時は聞いていて腹が立ち、いやらしさと不快感を感じました。彼女は後で私に「恥ずかしくて答えたくなかった」と話してくれました。こういうのはセクハラでしょうか？ちなみに私も婦人科にかかっているので、それが知れたら尋問されるのかと不安になりました。

Answer 1

重病や慢性疾患だったら業務にかかわると思って聞いたって可能性もありますが、男性社員が色々と人前で聞くのはセクハラですね。
善意であっても、相手が婦人科系と口にしたらそれ以上はその場では聞かないのがマナーだと思います。
病状を聞く必要があるのなら、診断書を提出させれば良いわけですし…

因みに、私も同じような感じの通院の時、上司(男性)が心配したようで何の病気か聞こうと思ったようなんですが、女性特有の何かだと悪いと思ったようで、社内でお弁当を食べてたら女性の先輩が聞きに来ました。
その先輩によると、上司が大きな病気だったら困ると思って病状を聞こうと思ったけど、男が聞いちゃ言いにくい病気だったら可哀想だから聞いてきてと言われたそうです。

奥さまが居たり、気の付く男性だったらそれくらいのことはしてくれます。
まあ、質問者様のおっしゃる通り悪気はないと思いますが、言いたくないときは適当にぼやかして、後で診断書持ってきますで良いと思います。

Answer 2

１日２日程度なら、症状を聞くまでですね。聞かないこともあります。そこまで詮索する理由もありませんし。
ただ、３日以上続くのであれば、理由をきちんと聞くかもしれません。でも、病院名まで聞くのはいただけません。

その同僚に性的な内容まで聞かれたとなればセクハラも成立しかねませんが、これだけでは何とも言いにくいです。後は、その同僚がどう感じたかです。性的な内容だったか、それで嫌な思いをされたか、です。