この度、以前付き合っていた彼と戻り、そのまま結婚することになりました。 彼はアメリカに今年の春から赴任していて、彼…

Question

この度、以前付き合っていた彼と戻り、そのまま結婚することになりました。

彼はアメリカに今年の春から赴任していて、彼と彼のお母様の意向もあり、今年の８月末で退社、９月から渡米するつもりでおりました。
ただ、今のお仕事は始めて２ヶ月で、人が少なく同じく８月に寿退社する人もいます。
そのため、上司と派遣会社に８月に辞めたい旨を相談し、残ってほしいと言われたら、もう一度彼と話すつもりでした。

彼とのことを相談していた会社のA先輩に、８月末で辞めようと思う、アメリカに行くと話すと、こんな人がいないときに何を言っているの！？と、仕事してお金をもらっていて社会人なんだから、責任感ないの！？と言われました。
確かにお仕事ですが、私にとっては派遣はあまり長く働くイメージはなく、次が見つかるまでのつなぎと考えていたんですが、それがいけなかったのかもしれません。

人がいないのもわかるのですが、私は２ヶ月前に辞める相談をすることが、そんなに怒られることなのか不思議でした。

また、先日、結婚するB先輩に８月末で辞めるかもしれないと相談したときに、初めて８月末でB先輩が辞めることを知りました。
このときは私はまだプロポーズされていなくて、ただ元カレとアメリカで一緒に住む話をしていただけでした(私は留学兼ハウスキーパーとして行くつもり)。話した時に、B先輩は私も辞めるから少なくなっちゃうんだよね。。辞めにくくなっちゃうな。でも○○さんの人生だからね。といっていたのですが、それが豹変。

A先輩からどんな風に聞いたのかわかりませんが、今日私が、結婚することになったので、８月末で辞めたいですと上司に伝えたんですけど…とB先輩に話したら、
あのさ、私はね自分が辞めるのもみんなに迷惑がかからないように半年前から言ってたの！
それがさ、いきなり結婚、いきなりアメリカって言われて辞めますって、悪いけどおめでとうとは言えない。
私が辞められない。
それに、お金持ちの彼と別れて戻って結婚って話がよくわからない！
お金持ちで、海外とか話が大きすぎてウソじゃないのって思う。
辞めたいなら、職場が合わないって言って辞めれば良かったのに。
結婚何て言うから、みんな混乱するじゃん。
と。

私はいったいどうするべきですか。
人がいないのにと言われることは覚悟していたのですが、他の内容の意図がわからないのです。教えてください。

補足

派遣の仕事はもちろん大きなプロジェクトではなく、受付嬢で、女の職場です。
受付は全員派遣で、もちろん先輩も派遣です。
先輩A、Bは二人とも結婚が決まっているんです。
だから安心して、彼氏のことを聞かれた時に話していました。
別れたばかりの時にお仕事をはじめ、入ったばかりなのに、別れた話を親身に色々聞いてくれ、アドバイスをしてくれていたんです。
自分も配慮が足りなかったですが無視なども始まり、辛いです。

Answer 1

まず、ご結婚おめでとうございます。

派遣切りって一時期話題になったじゃないですか。
実際、人事の人間は派遣はいてもいなくても良いように派遣を雇っているはずです。
質問者様は何か大きなプロジェクトのリーダーとかしていますか？
していませんよね？

怒っていらっしゃるA先輩は派遣の先輩なのではないでしょうか？
人事を担当していらっしゃる方ではないように感じます。
ここからは憶測ですが、そんなA先輩からしたら質問者様は
・派遣の仕事を軽く見ている＝派遣の自分（A先輩）も軽く見ている
・派遣の仕事＜海外での主婦業→派遣の仕事をしているA先輩＜海外での主婦業をする質問者様
という関係図が成立しているのではないでしょうか？
単に周囲が結婚していき苛立っているような気もしますが。
そんなA先輩の言うことは聞かず派遣元の担当者さんに伝えれば解決します。

私に言わせると派遣の待遇給料なりの責任感を質問者様は十分持ち合わせられていると思います。

もし、派遣さんが急に辞めて経営が立ち行かなくなるような会社でしたら、そもそも派遣の扱い方が間違っていたわけですから、質問者様の寿退社は会社にとって良い機会なのではないでしょうか？

Answer 2

派遣社員の経験ありますよ。派遣は確かに長く働ける働き方ではありませんけど、最初から3ヶ月程度なら「短期」3ヶ月以上の求人なら「長期」っていう括りもあるし、契約時に最短の契約期間というものも設定されるはずです。
あなたに非があるとしたら、そういう事全く考えないで「派遣は最初から長く働けない」って言い訳してるところだと思いますよ。わずか2ヶ月で退職の話・・・それは派遣に限らず不義理もいいところだと私も正直思いますよ。
私も正直、表面上はおめでとうと言っても内心までは祝福までは無理。
別にあなたの話が嘘だと思ってるわけじゃないですよ。わずか3ヶ月足らずで辞める新人ちゃんに仕事を教えた労力と自分がかけた時間が無駄だったとガッカリです。何がダメって、自分の置かれた立場を全く理解してないところ。あなたの採用枠・・・どう考えても退職予定の先輩の交代人員じゃないんですか？自分が辞める予定で入った新人ちゃんに退職の話をされたら本当に笑えないです。

Answer 3

あなたに問題点があるとすれば派遣という立場であるのに結婚などプライベートな相談を先輩にしていたことでしょう。
派遣なら派遣としてその能力をきっちり提供することのみを求められているわけで、彼とどうしたとか結婚するとかしないとかいう話を日頃からしていたことを
Ａ先輩Ｂ先輩とも内心は面白くなかったのではないでしょうか。特にＢ先輩にとっては自分より条件のいい結婚をするとわざと嘘をついて嫌がらせをしているのではないかと疑っている可能性があります。
今までは仕事を円滑に進めるために疑っていても「あなたの人生だから・・・」で流していたものが
実は本当だったということに対する驚きみたいな感情もあるのではないかと思います。

どちらにせよ別にその二人の先輩に雇われているわけではないし、上司や派遣会社の許可があるなら何も気にせず後任に仕事を引き継ぐ準備を淡々と進めるのがいいかと思います。

Answer 4

2ヶ月前に言うのは非常識とは思えません。

派遣ですから、代替の人を補充してもらえるでしょうし。

先輩の気持ちとしては、仕事のことも彼のことも散々相談に乗ったのにあっさり離れていくなんて・・・裏切られた気分。
といったところでしょうか。

あまり気にせず、にっこり笑って幸せになってください。