Wワークをしようと考えています。 Wワークと正直に話して 面接を受け、勤務体験とやらで8hの労働の後に採用が決まりま…

Question

Wワークをしようと考えています。
Wワークと正直に話して
面接を受け、勤務体験とやらで8hの労働の後に採用が決まりました。
因みに介護施設です。
週に16h〜24hの勤務を予定していました。採用され、健康診断や専用口座を開設したりしていた所
労働基準法36条の為
8hのみの労働しか出来ないと電話が来ました。
納得できません。
メインの仕事は32hになります。

二事業所勤務届け？をだすことは
アルバイトレベルでも 義務なんですか？
法律上いかがでしょうか
なお、その介護施設で他のwワークの方は
なんの書類も提出されていないそうです。

補足

納得出来ないのは、嘘偽りを述べづに
採用されてから、
上記の36条を知り、白紙に戻したがる事です。
現在 そちらの会社では
Wワークやトリプルもその書類をだした実績なし
今後の
会社
の対応も聞いていない部分での発言です？

Answer 1

＞納得できません。
うーん。。。
どのあたりが納得いかないのかの記載がないと、なんともですが。
じゃあ、概要として。

後勤務の会社が「労働基準法36条を守りたい」という意志を示した、ということですよね。
メインの仕事は32h＋8h＝40時間

基本として、超過割り増し（残業手当）は、後勤務の会社が考慮することになっていますので、意思表示として正当かと思います。
労働基準法は残業を推進してはいないですから。

＞他のwワークの方はなんの書類も提出されていない
「二以上事業所勤務届」ね。
Wワーク時に、「両社で、社会保険の被保険者となる場合」に必要になりますので、今回は提出の必要は無いかと思います。

-補足を受けて-
ある一人の見解として、ね。

まず、外側のお話し。
＞上記の36条を知り、白紙に戻したがる事です。
心情的なものは理解できるのですが、会社としたときには「悪いことではない」のだと思うのです。

知らなかったことを知り、考え、法に従う処置を行った。

で、内側のお話しとして、「じゃあ、どうするの」になるのだと思います。

ポイントとしては、「雇用契約書」ではないでしょうか。
面接時に何を話そうが、所詮「口約束」。言った言わないの争いになってしまいます。
ということで、「雇用契約書」の労働条件はどうなっているのでしょうか？

契約書に労働時間数等の記載があれば、それが契約です。
契約内容の変更を行うときに必要なのは「双方の同意」。

これも、法（労働契約法第9条）です。

会社が、法を元に決めたのであれば、こちらも守っていただきましょう。
質問者さんが、まだ返事をしていないならば、雇用契約書をもとに交渉することは、まだ可能かと思います。
労働条件の再交渉なり。会社都合での退社なり。

補足いただいたのですが、結局、質問者さんの中の「こうしたい」の部分が見えてこなかったので、こんなお話しにしてみました。