どうして大企業は高卒を採用しないんですか？

Question

どうして大企業は高卒を採用しないんですか？高卒は大企業って言っても工場や店舗など現場ばかり。

大卒の、スーツを着ている人たちとは異なりますよね？

総合職はなぜ、最低採用条件大卒以上の企業がほとんどなんですか？

差別ですよね？

現場の一般職でも、高校生の時に優秀だった人しかいけません。

でも４年間ただ遊んでただけの大卒がその上に立つのは理解できない。

優秀な高卒なら、新卒だったら大卒新卒と大差がないので総合職採用すべきですよね？

Answer 1

あなたの言う通りですよ。地元のある大企業はみんな総合職ですよ（ちょっとびっくり！）。これからの時代は実力主義なのでしょうね。
しかし、あなたにも誤解がありますよ。まず、一流企業（メーカー）は「４年間遊んでいただけの大卒」は採りません。「６年間一生懸命勉強した一流大学卒の工学修士」が主に採用されます。また、優秀な高卒者が一流企業工場勤務した場合、「４年間遊んでいただけの大卒」が就職できる会社の給料より、その高卒者のほうが給与がいいですよ。ですから、地元の工業高校では一流大学に行けないなら、高卒で大企業に就職した方が有利なので「アホが進学する。」といいます。
常識で考えてみたください。「４年間遊んでいただけの大卒」（４年歳食った高卒）に新卒の高卒を上回る何の価値があるの？それより優秀な新卒の高卒を鍛えたほうが会社のとって有益でしょう。大学生の中には実際、大卒という肩書きだけで良い会社に入れると勘違いしている大学生もいるけど、就職活動のとき現実を知るわけです。
昔と違って、今はものすごい競争社会ですから実力主義にしないと会社も生き残っていけないのでしょう。ですから、あなたも相当がんばらないと下っ端のままですよ。

Answer 2

大学に入るには勉強するだろう。難関といわれるところじゃ相当勉強するだろう。遊びたい時に遊ばず、寝たい時に起きる。努力と我慢を経験した人間を企業は欲する。仕事とはそれの繰り替えしjじゃ。

Answer 3

優秀じゃなくても、大学のために多額の金を使ってるんですからそれぐらいの対応の違いはあってもおかしくないでしょう。

Answer 4

誤解があるようですね。上場企業でも高卒の営業はいますよ。但し、高卒即というわけではなく、通常、製造、補管部門で経験を積んでからになります。また、差別というのは自分で努力しても変えられない部落差別、人種差別、身体障害者差別を言います。大学卒の方が有利で羨ましかったら大学に入学して４年間ただ遊んで卒業すればいいだけ。差別ではないです。企業は営利団体なので、会社にとって有益な人材は使います。私は、必ずしもスーツを着る仕事が優秀な仕事とは考えていません。しかし、高卒者がスーツを着るような仕事に就けないのは、４年間ただ遊んできただけの大卒にも劣ると会社が判断しているからでしょう。