リクルーターについて

Question

リクルーターについてちょっと気になったので質問します！

リクルーターがつく人の基準がよくわかりません。

私自身も就職活動を経験していわゆる「リク面」をしてもらうなかで、同じ企業を受けている友人にはリク面の連絡が来て、自分には来ない。あるいはその逆のようなケースが何度もありました。（特に生保はリク面をしなければ選考へ進めないケースが多かったです。）

まだエントリーシートを提出する前なのに一体なにをみているのですか？不公平ではないのですか？

しかもリクルーター制をとっている企業の多くが４月１日以前にリク面してるし。。。（オープンエントリー制と言いながらリクルーター制をとっている企業もありました）

企業の採用担当者の方お願いします！

補足

正直リクナビのプロフィールだけで判断する企業もどうかしてると思いますし、そういう企業に入らなくて良かったと思います。

Answer 1

就活のリクルータがつくつかないで、公平不公平を持ち出すのですか。
本人の努力でどうにもならない生まれや家庭の事情を理由にする差別は確かに法に触れます。しかし、企業から見て何か特徴のある学生を見つけたら、リクルータを通して早く確認して、「この学生の持っている性格や能力はわが社に向いている、優秀な学生だ」と判断したら、その他大勢の学生を無視してその学生が自分たちの会社の方を向くようとすることは当然です。リクルータをつけて、結果的に「何だ、たいしたことはない学生だ」となったらすぐ他の学生のほうに注力するでしょう。企業も「採用活動」で他の企業と熾烈な競争をしているのです。
現実問題、内定を出しても就活を止めない学生もいるのですから、会社の方も当然このような動きをします。会社とはそういうものなのです。
あまり瑣末なことを気にせず、自分を如何に売り込むかを考えた方がよいと思います。