就職活動 内定について

Question

就職活動 内定について現在就職活動をしている学生です

先日Ａ企業から内定の連絡をいただきました。
入社承諾書の提出期限があり、延長不可だそうです。

私の第一志望であるＢ企業の選考がまだ途中で
次回最終面接を控えています。
その面接の結果を待っていたら
前者の提出期限を守れそうにありません…

ここで質問なのですが
第一志望のＢ企業に対して
自分を採用する意志や予定があるのかを
質問するのは失礼になるのでしょうか？

Answer 1

その質問は失礼…だと思います、普通に考えて。言い方をもっと回りくどくしてみるとかすれば、あるいは大丈夫なのかもしれませんが…。一度、就職支援課のような所に相談してみるのも手ですよ。

ただ、お気持ちはよく分かります。私もつい数週間前に同じ状態になりましたから。
こればっかりは、企業側との兼ね合いと言いますか、あちらにも事情があるので仕方ないのですが(ノ_・。)

私は１週間悩みました。第一志望を諦めるか、やっと手に入れた内定を捨てるか。
結局、内定を頂いていた企業に決めて安心するより、第一志望の方で働きたいという気持ちが勝ったので内定辞退をして第一志望の最終選考に賭けました(結果、有り難いことに内定を頂きました)。

うんと悩めばいいと思います。内定を捨ててでも第一志望の企業がいいのか、または第一志望を諦めて今後後悔しないかどうか。
もしくは、前の方もおっしゃられていますように、内定承諾のあと蹴ることもできなくはないです。法的に問題ありませんし。ただ、やはりマナー違反ではあります。

長々と申し訳ありません。私も同じ状況になって本当に悩みましたので、つい。
頑張って下さい。応援しています！

Answer 2

承諾書に法的な効力は全くありません。
推薦書の提出も求められているのであれば話は変わりますが、
承諾書だけであれば全く問題ありません。

A社に承諾書を出して、B社の選考に全力で臨みましょう。
そして、B社に受かったらすぐさまA社に内定辞退の連絡をし、
B社に落ちてしまったら、そ知らぬ顔でA社に入社しましょう。

B社に受かると良いですね。
頑張ってください！

Answer 3

就職活動を去年終えて、４月から社会人になったものです。

多くの学生が内定１つ取ったらそれをストックして就職活動を続けるものです。

その場合期限がある書類「入社承諾書」も提出して入社しますということを私も企業側に伝えて就職活動を続けていました。

質問者さんのように、まだ最終面接の段階で自分を採用する意志があるか尋ねるのはかなりのマイナスになりますよ。
私が企業側なら、まだ最終評価もしていない学生からいきなり電話をいただいて、私を採用する意志がありますかねという質問を受けたらその場はやさしくお答えすると思いますが、電話を切ったらなんなんだろうと思います。
この学生はなんて自分勝手でまだ最終面接という評価の場があるのにもかかわらず相手のことを考えられない学生なのではないだろうかと考えるのが普通です。

この場合は上記にいった、内定をもらった企業に入社承諾書を出してストックしておくことをおススメします。
ただその際、学校側にもどうしたほうがきいたほうがいいですよ。何か問題になったときに学校側に相談していれば何かと助けになっていただけるので。

私も４月に一社内定して５月までに承諾書を提出といわれ、５月にいきたい企業の最終面接がありまして、一応承諾書を出してストックしてました。
ただ無事に５月の企業に内定が決まりましたのでお断りしました。
直接いくのがこわかったので、電話をして断り、その後に手紙もお送りしました。

自分が納得する企業が受かるまでは内定企業は１社ストックして就職活動を進めることをおススメしますよ＾＾

是非がんばってください。

Answer 4

多分、それを聞いてしまうと、よっぽど欲しい人材でないと、ならＡ社に行きなよって感じで落とされる確率が高いと思います…

怒られる・マナー違反覚悟で、Ａ社に承諾書を出しておいてＢ社から内定が出たらＡ社を断るという手も、あると言えばあります。
ご参考までに…；；