夏のボーナスもらってからスーパーの仕事を辞めたい。

Question

夏のボーナスもらってからスーパーの仕事を辞めたい。当方、スーパーの店員をしてます。
５年働いていて、精肉でチーフ補佐をしています。

田舎の小さいスーパーで働いていましたが、経営難で北陸の大手スーパーに買収されました。

大手の子会社になることによって、今まで曖昧だった有給残数が３０日あることがわかりました。
今年の有給付加日１６日を合わせてですけど（笑）

夏のボーナスの支給日が７月中旬になります。
スーパーなので８月のお盆の時期は大変忙しくなります。

辞める理由：
①大手の子会社になるので、月給が３万減って１６万になること。手取りが１２万とか生活できないので…。
②４月に配属された店の直属の上司が人を注意するとき胸倉をつかんで思いっきり怒鳴ること
これはパワハラですよね。精神的に参ってます。
上司が怒った理由は、自分にも怒られたことに対して非がありますが、それにしても酷すぎる。今では、イエスマンです。
上司は３４歳の大人ですがもう少し、違った注意の仕方を覚えてほしいもんです。

質問です。
①ボーナス支給日の翌日に退職願を出して、翌月の８月３１日に仕事が辞めれるのかどうか。

②有給の完全消化のことを考えると、丸々１ヶ月の有給になるので、８月１日で辞めることができるのか。

③②で退職願を受理されなかった場合は、受理されるまで、働くことになるのか。

私は、社会人になって初めて辞めるのですが、いろいろアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。

補足

eizoh3さん、oiragorirakoさん、y_s_loveheartさん回答ありがとうございます。
eizoh3さんの回答で、このスーパーの仕事は自分には合わないので、３年ほど前から、辞めようと思ってました。
生活費を稼ぐためだけに働くなら、もっと私の好きになれる仕事（あるかわかりませんが）を探したいです。
引き継ぐ人がいない場合はどうするんですかねぇ…。見つかるまで働くことになるのか。

Answer 1

おはようございます♪

ご質問項目を労働基準法に照らし合わせれば①②はyesで③は会社側の違法行為に成ります。

ただ現実として店が受け入れるかで、チーフ補佐の役を貰っているなら其れなりの引継ぎも有ると想定します。現実の１６万やパワハラは察するものが有りますが、店の忙しいを除いても円満な解決が先々の為にも良いと思います。

７月中旬から末までに引継ぎが出来るなら、問題は無いと思います。

Answer 2

ゆっくり、考えましょう

①と②と③ですが、

これは、直接、本社の総務に提出ですか？それとも、現在お勤めの店長

に提出ですか？おそらく、後者だとおもいますが普通の会社なら、作業シフ

トは先行して作成していると思いますので、８月１日から有給をつかい、

８月３１日に退職するのなら、その趣旨をまえもって、根回しすることを

お勧めします。店長や、上司への根回しがスムースな退職につながり、

次への自分の切り替えがはやくできます

引きとめられるでしょうがその時は、自分の思いを伝えてください

３４歳の上司が居なければ、まだ、続けますか？

給与が徐々にあがるなら、まだ、続けますか？

現在の職場に愛着が少しでもあるなら、

職場の人(同僚や上司）と 話してみては、

本音で、、、無理？

Answer 3

①でも②でも大丈夫ですよ。

退職届を受理されなかった場合は、労働基準監督署に行って
お勤め先のスーパーに指導してもらってくださいね。