想像しかできませんが、まずは、能力次第じゃないでしょうか。会社も利益を追求するために存在するわけで、どちらかが明らかに高い能力ならそちらを採用するのは当然だと思います。ほとんど同じレベルの場合は、人事部や会社トップの判断で決まると思います。(「被災地援助」のために被災者を採用するかどうか) いくら被災者であっても、「被災者だから簡単に採用が決まる」わけではないと思いますし、「被災者を多く受け入れるところでは、一般の新卒や中途応募者が特に採用されにくい」ということにもならないと思います。ニュースでやっていましたが、羽曳野市役所で被災者限定で採用ということでも10人程度だったと思います。鳥取でも期間限定で200人雇用とか。
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