日系企業のタイ法人から内定通知メールを頂いたのですが、その後突然取り消しになりました。この際に被った金銭的被害は補償して…

Question

日系企業のタイ法人から内定通知メールを頂いたのですが、その後突然取り消しになりました。この際に被った金銭的被害は補償してもらえるのでしょうか？某日系大手エンジニアリング会社のタイ法人が今年から日本人直採用を始めるといった記事を日経新聞で見つけました。私は元よりタイでの就職を考えていたため応募し、面接を経て「○○さんは面接を合格されましたので、□□社の社員として内定されたことをあわせてご連絡いたします。おめでとうございました。」という内定通知メールをいただきました。

その後、タイへの渡航日時等の打ち合わせをメール上で行い、15日に会社側から「航空券の手配ができたので、明日中にE-ticketを送らせてらせていただきます。」というメールと共にフライト内容（JALの何便、出発時刻、到着時刻等が細かく記載されている）が送られてきました。

しかし、16日になってもE-ticketは送られてこず、17日になって突然「最終会議でやはり不採用にします。」という旨のメールが送られてきました。

私は元よりタイで就職活動を考えていたため、タイ行きのチケットを予約していたのですが、会社側が求めた渡航日時と私の予約していた渡航日時が近かったため、既に自分の航空券をキャンセルしてしまっております。そのため、「突然の内定通知の取り消しは非常に遺憾ですが、貴社にも何らかの事情があるのでしょう。しかし、私は貴社が既に航空券を手配したとのことで、自分が購入していた航空券をキャンセルしてしまっております。ですので、とりあえず私がキャンセルした航空券を手配していただけませんか。」という旨のメールを送信したのですが、会社から一切、返信がありません。

と、ここまでが経緯です。

私が伺いたい質問は「内定通知の取り消しは仕方ないにしても、せめて航空券だけでも会社負担で購入させてやりたいのですが可能なのでしょうか？」

P.S.面接では根堀り葉堀り聞いてくるくせに、自分の都合が悪いことになると無視を決め込むこの会社に、現在、非常に憤りを感じております。

Answer 1

そのチケットの予約は貴方が勝手にやったものでしょう。そんな物を会社が補償する必要はないと思いますよ。

後、無視を決め込んでいるのではなく、相手をする必要が無いからスルーしているんでしょう。

腹が立つなら告訴すればいいのです。そういたら対応するでしょうね。