人事関係の方アドバイスください！ 病気で退職した場合の「退職理由」の答え方。。

Question

人事関係の方アドバイスください！
病気で退職した場合の「退職理由」の答え方。。アラフォーで、派遣で事務をしておりましたが、昨年持病の婦人科疾患を
いい加減治療したく（大黒まきさんのような）３ヶ月更新で３年ほどいた派遣先をやめました。
会社側は延長を希望してくれていましたが、検査、入院、手術となると、
前後の通院もありますし、退院後も開腹なので二ヶ月ほど静養しておいたほうが
いいということだったので、派遣でそんな穴をあけるわけには申し訳ないので
後任をとってくださいと頼み、しっかり引き継ぎして退職したのですが。

現在完治し、転職活動をしていますが、前職をやめた理由だいたい聞かれるのですが
こういう場合のいい答え方はありますでしょうか？
体調不良で、、と答えてたのですが、なんとなくイメージ悪い気がして。
（落ちる理由はどれだけではないかもですが）
半年以上ブランクあるので、ウツとかそういうのと勘違いされてないか？など
今更ふと思いまして・・・
正社員なら休職などして辞めてなかったと思いますが、派遣だとさすがに
二ヶ月とかあけたら迷惑なので更新やめたのですが。
結局準備、入院、手術、静養、その後転職活動３ヶ月してて、
全部で８ヶ月の無職状態です（給付金もらってます）
私としては遊んでるつもりはなく、半分治療、後半は元気になり転職活動必死にしてます。
人事関係の方いらっしゃいましたら、どういうふうに説明したらいいか
アイデアをお貸しください。。。

Answer 1

今回のケースでいえば、持病が悪化し治療をする必要があり退職しましたが、今では持病がよくなり、仕事に支障を及ぼすことはありません。という言い方でいいかと思います。
下手に隠すよりもある程度の事情を話せば理解してもらえると思います。（逆にいってはいけないのはメンタル関係です）

このご時世、転職活動だけでも1年以上という方がざらにいますので、不安にならなくても大丈夫ですよ。
どうしても不安でしたら、公的な施設でのキャリアカウンセラーに相談してみるのも一つの手です。

頑張ってください！