解決済み
アドバイスを下さい。 就活で自己PRを考えているのですが内容が浅くどういう人間なのか見えてきません。アドバイスを下さい。 「私のセールスポイントは統率力です。私は小学校から8年間ボーイスカウトをしていました。 入団してから5年目に先輩が退団したこともあり私が班長になりました。 班長の仕事で一番大変なものはキャンプのオリエンテーションでした。 天候や時間に気を付けながら目的地を目指さないといけない為私は班のみんなを安全に早く目的地へ届けるというのを目標としその為に思ついたやり方は全て試し悪い点はその都度反省・評価し次へ繋げていきました。 そうしていると周りから評価してもらえるようになり意見ももらえ今までよりもより良いものになっていったと思います。 私はこの経験を生かし御社では率先して場をまとめていける自信があります。」 私自身かなり納得いっていなく考えてもなかなかいいものがみつかりません。 宜しくお願いします。
話が嘘だからというのはどこの事でしょうか? ボーイスカウトをしキャンプして実際に様々な事に配慮しながら行なってきたので綺麗になるようにした部分はありますがすみませんがもう少し具体的にお願いします。
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若干変則的ですが、 私はその様な青臭い自己PRはしません。 そもそも、貴方が面接担当としたら、 如何にも就活用作ったような自己PRを聞いて、満足しますか? 私なら、「ふーん」と、思うだけです。 特に「学生時代について学んだ事は何か」と、聞かれない限りは、 「自己PRですか。大方はエントリーシートや履歴書に書いているので、それの復唱になりますが..」 と、いった具合に適当に答えた後、 「志望している会社の魅力(製品や業務内容など)」について語り、 如何に自分がその会社の一員となって活躍したいと考えているかを 「自己PR」した方が遥かに効果的ですよ。 但し、面接前からあまり企業研究に力を入れる必要はありません。 会社のHPを一通り目を通して、魅力的に思う点を数箇所ピックアップすれば十分です。
これを読んで、絶対に不採用になる理由を書きます。 話が嘘だからです。 採用担当者は、こうした少ない情報から、話の内容の真偽をすぐに見抜きます。 内容の浅さとか深さの前に、その点を考えなければ永久に採用は難しいでしょう。
PRを読んでいいなぁと思った点は、 >思ついたやり方は全て試し悪い点はその都度反省・評価し次へ繋げていきました。 そうしていると周りから評価してもらえるようになり意見ももらえ今までよりもより良いものになっていったと思います。 というところです。具体的には、 ①思いついたやり方を全て試す、その腰の軽さ ②周りからの評価を素直に受け止め、次に活かしている点 ③周りからの評価を活力源にしている点 の3点です。腰の軽さすなわち、すぐに行動に移せるというのは、社会人にとってとても重要な資質です。また、相手のアドバイスを受け入れ、さらに相手からの評価を羅針盤にして行動することは、チームで仕事をし、成果を上げる上で非常に重要です。相手からの評価を無視して自分のやり方に固執する方がたまにいますが、成果はイマイチですし、そもそも相手に喜んでもらえないので、活力も衰弱していきます。 アピールするポイントは、統率力ではなく、「腰の軽さ」と「周りの評価を素直に受け入れ成長できること」の2点だと思います。この2点が相手に伝わるように、もっと具体的に事例を展開すれば、もっと良いPRになると思います。 参考記事 ●成長するとは何だろう? http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=600&t=6&k=0&m=180594
採用者の考えもいろいろあると思いますので1つの意見として。 ・ セールスポイントは統率力です。 ⇒ 弊社では、新採職員に統率力は期待していません。職員の勤務評定はしていますが、統率力を評価項目にするのは 課長以上です。 ・ 目標としその為に思ついたやり方は全て試し悪い点はその都度反省・評価し次へ繋げていきました。 ⇒ 具体性に欠けるので、イメージわきません。例えば、目的地まであと3キロくらいの場所で突然雷雨が・・・・どう対応し たか。理由は、○○と考えたから。・・ 失敗談なら、どう考えたため失敗したので、どう改善したか。・・・ ○ あなたが採用者だったらどういう人欲しいですか ①礼儀正しく一般常識のある人。②簡単に退職しない人。③積極的に仕事を覚えようとする人。④協調性のある人。⑤忍耐力(打たれ強い)のある人⑥明るい人。などではないですか。 ○ 売りとして 「協調性」と「打たれ強さ」をメインにしてみてはいかがですか。 ○ 経験に裏打ちされた話は説得力があります。頑張ってください。
なるほど:1
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