現役MR5年目の女性です。働けると思います。どの会社も、この質問にはイエスと答えるでしょう。ノーなんて今時言えないだろ...。 うちは中規模メーカーで男女ふくめMRは400人程度だからかもしれないですが、既婚の女性MRは片手に収まります。妊娠を機に辞める女性が多い、またはそう考えている独身女性MRが大半です。
もちろんはたらけます。解雇理由としては不当でしょう・・・ 私は外資系大手の女性MRです。 うちでは既婚の女性MRは珍しくありません、ママさんMRでも1支店に1人くらいはいますし ただ、MRから内勤に回る人は多いですけど・・・希望する場合が多いのも事実ですが、やっぱりある程度以上の年齢になった女性MRが現場では限界になるのもまた事実なので
働けます。 結婚を理由に解雇はあり得ません。 国内大手と呼んでいただける企業で20年MRしています。 現実の姿を以下に記します。 質問者は女性でしょうか。 転勤、育児、家事、日々の時間の使い方等で男性よりも苦労することは 残念ながら否定できません。 会社も50越した女性MRは想定していないと思います。 働くことは可能ですが、環境は整っていないのが現状です。
働いている人はいる。 クビは切りやすい(転勤命令をだせばいいだけだし)
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