マイクロソフトの障害者採用に興味がありますが、、

Question

マイクロソフトの障害者採用に興味がありますが、、当方は障害者手帳（６級）を所持している者です。
育児による１０年のブランクを経て、再就職を考える際に
マイクロソフトの「働きながら資格を取得できる」という募集説明に
興味をひかれております。

具体的な募集内容としては一年間の契約社員として
週３日出勤し、マイクロソフトの認定資格取得（ＭＣＡ，ＭＣＰ）を
めざし各種プログラムトレーニングを受講する、というものです。
社員ですので当然給与も支給され、福利厚生制度もあります。

ここで疑問なのですが、この雇用はマイクロソフト側にとって
法定雇用率を達成する以上のメリットがあるものなのでしょうか？
また、先述のマイクロソフト認定資格を取得する事により、
私の将来の求職にあたってプラスになるのでしょうか？

皆様のご教示を宜しくお願い致します。

Answer 1

人材育成を会社でおこって、良い人材を育成できます。

1から人材を探すより、メリットがあります。

普通に採用しても、最初から仕事ができる人間なんていないですから
人材育成に100万以上かけてるのはザラですよ。

そのため、会社も採用に慎重になります。

実践力＝スキルです。仕事ができる人を育成するだけの話です。