就活中で使う履歴書の写真は、スピード写真（自動販売機）じゃダメなんですか？ 採用担当者はその写真を見て、写真屋さんで撮…

Question

就活中で使う履歴書の写真は、スピード写真（自動販売機）じゃダメなんですか？
採用担当者はその写真を見て、写真屋さんで撮ったものなのか、そうでないかを判断出来るのでしょうか？因みに、自分は履歴書にスピード写真で撮ったカラー版（700円）と白黒版（700円）の両方を作成してカラー版から使用し白黒を使用し合計12枚を使って来ましたが書類選考→面接→不採用通知（電話連絡無）の連続です。『フリーター家を買う』を見てて年齢は違うけど自分を見てるようです。でも今回、お金が無くなりそうなので、○マ○運輸のバイト面接に行きましたが昨日連絡日だったのに無連絡で不採用決定でした。履歴書内容と職務経歴書内容には自信がありますが、やはり写真なのでしょうか？それとも面接時の質問にとまどって良い答えを言えないのが原因なのでしょうか？このまま仕事に就けないとなると…まだ死にたくないです。

補足

ハローワークの職員さんに励まされて頑張ってます。1人の求人（職員）に対しての応募総数が約250人。就活中で不採用になった会社○○件で3ケタめに移った方もいると…

Answer 1

大手総合電機メーカーで人事をしています。 スピード写真で十分です。

Answer 2

書類選考が通っているなら、面接が問題ですね。
面接内容が重要ですね。

Answer 3

新卒ですが…スピード写真（カラー）で内定いただきました。
というのも写真屋さんでも撮ってもらったのですが、なんていうか…修正できるのはいいんですが、自分じゃないみたいな顔でスピード写真のほうが自分らしいし、写りが良かったのでずっとスピード写真で選考を受けていました。

ただスピードは焼きまわしができないので、かなりの数の企業を受けるのであれば金銭的には写真屋さんのほうが安くつくでしょう。

人事じゃなくても正直、スピードか写真屋じゃの判断は見ただけで分かると思います。
メイクと髪型さえ自分できちんとできるのであればスピードでも問題ないと思います。
顔はあくまで飾りにすぎません。大切なのは履歴書の内容や面接での応対だと思いますよ。
なぜ自分が落ちたか、どこがだめだったかを自分なりに考えて次に活かしてください。

Answer 4

スピード写真でもうまくとれば大丈夫ですが、
そこはプロですので、やはり写真やで撮った写真のほうができはいいです。
（たまに、ん？っていう写真やはあるけど。）

並べると、写真屋か否かの判断がつくほうが普通だと思います。

スピード写真で駄目かという問いには、
駄目じゃないです。
実際、スピード写真を使っている人もいましたし、合格してました。
（リーマンショック後の話）