上司をパワハラで訴えたい。

Question

上司をパワハラで訴えたい。職場の上司Sを、会社の人事にパワハラで訴えたいと思っています。
私は33歳の女性で既婚者。契約社員として働いています。
上司のSは私より7つ年上で、バツイチ子なしです。
私も子供は居ませんが、結婚している私に対して、
「結婚している女は男に養われているだけだから、私はそうなりたくない」と
言ったり、子供がいる契約社員に対して
「子供がいる人には責任のある仕事を任せられない」と言って、
私の業務を圧迫してきます。

私の仕事は、ルーティンワークではないため、自分のペースで理解しながら
進めることが重要とされています。
そのため、仕事によっては残業が必要ですが、残業中はずっと横にSが居て
非常なストレスとなります。

Sは、良く言ったら周囲からは「頼れる姉貴」のようですが、
悪く言えば「自分の都合を過剰に押し付けている」だけのようにも見えます。

体調が悪いと、○○病院へ行けとか、
○○という薬を飲めとか、
自分のペースで取りたい有給も、○月○日に休めなど強制しがちです。

また、雇用形態を引き合いに出し、
可愛がられている私には「正社員にしてやるから」と、何かにつけて言います。
でもSには人事の決裁権はありません。
逆に私と同じ契約社員である別の人のことを「アノ人は正社員にしない」等
他人の悪口やスキルの低さをバカにしたりします。

Sは言葉もきつく、正しいことは言っているのですが、指示が二転三転し、
言い方にトゲがあるので、何かやるときに必ずSの都合を聞いて、
みんな自身が嫌な思いをしないようにしています。
そのため、みんなが自立できずに仕事が回っています。
それが、かえってS自身に「私が居ないとだめなのね」と、間違った過信を
与えています。

契約社員のメンバーがみんな同じようにストレスを抱えていますが、
私は直接かかわることが多いので、最近、夜も眠れず体調を崩しています。
私は一般的名OLと比べると、今までの職歴のおかげで
PCスキルも対人スキルも高いと評価されており、Sのお気に入りです。
それがかえって私のストレスとなっていて、Sに嫌なことを言われないように
明日の仕事のリスクヘッジ、1ヶ月後のリスクヘッジ…を考えると
まともに寝付けず、睡眠導入剤を慢性的に飲んでいます。

こんな状態で具体的な事例も挙げようと思いますが、
パワハラって簡単に訴えることができるのでしょうか？

（初めての投稿で、知恵コインがなくお礼ができませんが、
ご教示いただければ幸いです。）

Answer 1

パワハラで訴えるには少し難しいかもしれません。
スレ主さんの人格を否定するぐらいでないと難しいです。
『死ね・バカ・親の顔がみたい・給与泥棒』とかです。
しかも一回ではなく、常習性がある場合です。
暴力なら一発アウトです。

女性の職場は非常に大変ですが、一度、腹を割って話し合ってみてはどうでしょうか。
仮にも人の上に立つ人であるなら、改善できるかは別として聞き入れる事ぐらいはしてくれると思います。

人が退職する理由の60％はこういった人間関係です。
スレ主さんはこのままでは辛くて退職するか、本気で上司と向き合うかです。
上司の方も上司になっているからには、人格が備わっていると思います。
上司と本気の向き合いをお勧めします。頑張ってください。